联通双网营销分离从去年半年度会议（8月）已经开始，不过直到今年年初开始才有动作，一月底开始实际操作，一周后，公布了两名副总裁杨小伟及李刚将分别执掌CDMA及GSM网络业务。

但很快我们看到的是在联通网站首页出现了：

诚聘下列省级分公司副总经理各1名，主要职责为协助分公司总经理分管市场经营工作：
    北京分公司、天津分公司、辽宁分公司、上海分公司、江苏分公司、浙江分公司、安徽分公司、山东分公司、河南分公司、湖北分公司、广东分公司、重庆分公司、贵州分公司、陕西分公司、宁夏分公司。

也就是说，联通告诉我们，双网营销分离虽然说了半年了，但各地并没有准备好，其中包括兵家必争的北京、上海、浙江、广东、山东，缺岗比例达到了同级营销副总的四分之一，双网营销分离后新增岗位的一半。也就是说，联通并没有准备好两网营销分离，也可能除了总部几个高层说说外，从省级分公司以下根本没有动静。

这从某种角度说明，联通战略制定和执行存在明显的脱节问题。

另一个例子也可以证明这一点。去年八月，联通半年报公布要推面向农村400元的CDMA手机，而直到现在我们也才见到500元左右的。同时我们看到，移动已经在大规模蚕食农村市场，每月四、五百万的新增用户中，一多半来自农村。这又是联通战略制定和执行脱节。移动07年大举进军农村市场的号角已经吹向了。投资力度和魄力都要明显加大，可能执行是联通的最大差距。

不过，联通这次招聘对有相关经验和工作经历，希望有所发展的人来说，也是一个非常不错的选择。可能您的加盟将帮助联通改变落后局面。

附：联通招聘条件及简单评价：

   1．遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，热爱联通事业，有良好的职业素养（评：此条无法考核，可忽略）。
    2．熟悉市场营销领域专业知识，掌握通信产品和业务模式。具有较强的营销战略策划能力、开拓创新能力、组织协调能力以及强烈的客户服务意识和有效发展的观念（评：市场副总的业务能力要求）。
    3．具有8年以上电信行业工作经验，2年以上集团公司部门处室负责人、省级公司部门负责人、副省级公司副总经理、地市级公司总经理及以上岗位或相应层次管理岗位任职经历，工作业绩突出（评：工作经历要求，有点象21世纪经济报告文章说的挖角）。
    4．具有相关专业大学本科及以上学历（评：此条也可忽略，具备2、3、6的几乎肯定局部这条，即使不具备，联通肯定也要）。
    5．具有与本岗位工作相适应的语言表达能力、文字写作能力和计算机应用能力（评：这是基本交流能力要求，如果不是七老八十就肯定具备）。
    6．年龄在50周岁以下，身体健康，能够承担较大的工作压力和挑战（评：年龄是个坎，其他也都是招聘术语，没什么实际价值）。

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