25岁的许高逢通过公开选拔，被任命为海南省临高县教育局副局长。因为网友质疑，此事成了公共事件。（9月15日《中国青年报》）

近几年的官场，不乏80后官员。从最年轻厅官张辉、最年轻市长周森锋，到25岁女副处干部孙靓靓，每一次任命都冲击着人们的眼球，也无一例外地遭到社会围观。

干部队伍年轻化也算不上什么新闻了。公众之所以对年轻干部升迁如此敏感、如此关注，乃至质疑声不绝于耳，除社会中普遍存在的“仇官”心理外，更深层次的问题是，我国干部选拔制度中还有明显缺陷，如选拔过程不透明、卖官卖官泛滥、裙带关系盛行，使官场生态严重恶化扭曲，选拔任用制度的公信力越来越差。人们真正关心的不是这个副局长有多年轻，而是对选拔任用制度的质疑，试图透视合法程序的背后是否有暗箱操作，在资历、学历上是否有造假。

临高县对7个科级领导岗位进行公开选拨，公众理应给予更多的掌声和鼓励。如今公示期已过，走马上任已是水到渠成。但对于此事件的质疑不会戛然而止，每一次公共事件都有其深刻的社会背景，总结经验也好，汲取教训也罢，做一些反思还是有必要的。

在选拔程序上，组织部门已经做了回应。但其中一些细节仍值得考量。至于学历是否有造假、自考本科的“含金量”有多大、破格晋升科员是否正常，尽管涉及本人以往经历，质疑也可以理解。笔者的疑惑有两点，一是7个职位中只有3个职位报名人数符合开考条件。在公众对公务员趋之若鹜的形势下，一个科级干部职位在县级部门还是有吸引力的。那么，招录公告的发布渠道、发布时间是否合理？是否达到了广而告之的效果？二是从个人经历看，把考核成绩第二的许高逢任命教育局副局长似有不妥。因为他有从警经历，就断言对促进校园安全有利，太过勉强了。任命为副镇长，不是也可以促进社会稳定吗？海南省委书记卫留成在教师节期间说的好：“搞教育的人一定要懂得教育，你不懂得怎么能管好教育？”

公众的质疑与监督是好事，一个年轻干部能走上领导岗位可喜可贺。惟愿这些质疑能经得住考验，也预祝许高逢能以出色的工作业绩，为这次事件做一个圆满的注解。