有一则笑话：

学生会举办有奖征答，赛题是：五个名人搭乘一个气球，五个人分别代表各自领域的最高水平：一个是文学家，一个是化学家，一个是物理学家，一个是医学家，一个是气象学家。气球突然遇到风暴，要把其中两个人推下去，才能保证气球的安全，问题是，究竟把哪两个人推下去？

不久，接到了许多答案，其中大多旁征博引，洋洋洒洒地分析论证各人的功过轻重，然后拿出自己的看法。

但最后评审委员会却把头奖给了一个三年级的学生，他的答案是：“把最胖的两个推下去！”

这是一个最简单，也是最有效的方法，“把最胖的推下去！”

尽管现在一直不停的说经济危机、经济危机，但危机并没有覆盖大众，该有钱的仍是有钱，没钱的依旧没钱，可危机的魔爪已波及到那些没钱人。

众多企业也蠢蠢欲动，趁此良机进行大幅度裁员，美其名曰“企业人力优化、岗位合并、一岗多能…”，哪个员工是傻子任企业这样瞎摆弄，大家心里都明白“企业要裁人了”，您要是裁就快刀剪乱麻，咔嚓一剪子，您剪的也痛快，员工也舒坦。最烦这墨墨迹迹，跟老太太似的天天找你谈，谈这谈那谈天谈地，一顿胡谈之后说全球经济危机，企业效益不好，人员调整，其他员工的工作由你来做，但是工资不涨，说白了就是走了的人的工作量附加到现有员工身上，本身无可非议的事，愣让您说成必须的，那我如果不接受呢，是不是就是主动走呢？

还是那句话，要裁就痛快点，劳动法很健全的，大家都知道企业裁人需要支付赔偿金，您这墨墨迹迹的就是变相让人走，从而减少赔偿金的支付。

笑话，这点小钱对于企业来说还应该是九牛一毛的，皇上不急，这太监怎么急的跟要S了似的。

上周看过一个访谈节目就是讲时下大家关注的裁员话题，里面介绍很多外企在这方面做的成功案例，裁人？OK！企业支付N＋1的赔偿金，很多员工反而更乐意接受企业的变革，甚至有人给HR经理送红包请求被裁掉。在我看来，这种主动的被裁意味着能有更多有效的时间寻找新的工作，而不是像上面所说，企业欲裁而不裁，反而坑掉的是员工的未来。员工在这个企业混一天是一天，没有了工作的动力，也没有了工作的积极性，反而无法给企业带来收益。

再有，企业在面临裁人时往往裁掉的是那些微不足道的一线，我很是好奇，裁掉一线员工后，他们的工作谁来做，如果再找一批员工又会重复周而复始的循环，最后是不是还得面临裁人的选择；但如果裁掉的是一些无用的部门经理，甚至是总经理，也许情况就会不同，首先，他们的待遇绝对比员工的多的多，裁掉他们在人力成本上会为企业节省大笔费用，其次，把部分无用的部门经理的待遇转给各级员工，并适当把他们的工作量加大，相信谁都会喜欢有竞争力的薪酬，这样，无形之间带动员工的积极性，也把企业冗长的部门一并裁掉。

有人会说，那些部门经理，甚至是总经理每年能为企业带来很多收益，那好，我们可以计算一下，投资一个部门经理的费用与他所带来的收益是否成正比，如果他的投入产出无法满足企业的有序运营，那这个岗位就是虚设，这个人就应该被FAIR！可大多数的企业做到了这点吗？我不清楚。

我没有说谁的工作不好，也没有指导老板应该怎样的裁员，当然更没有路见不平拔刀相助，只是，在现在这种整体环境下，对HR的一些思考，言语会有偏激，是实情嘛！所以说“一家之言，自语自乐，仅供参考。”