生日的启示

    今天是员工王文敏女士生日，她有幸成为第一位得到学校生日祝福并获得生日蛋糕的人。前不久，让办公室将全体员工的出生年月进行登记，并在三八节全体员工会议上宣布决定：今后对所有开运人的生日都将点歌祝贺、电子屏字幕祝福、送蛋糕等祝贺活动。在稍后的三八节座谈会上，员工们对学校做出这样的决定表现出极大热情，不乏溢美之词。

    我以为无论国家机关还是企业，从某种程度上讲，其命运实际上是掌握在一线员工手里的。我们可以卖相同的产品，但是员工和员工之间却可以有很大差异。我们可以请咨询顾问来规划企业未来的战略，但是，员工如果不能贯彻执行，所有的战略都是零价值的。我们唯一的核心竞争力和差异化其实就是一群以工作为乐的高素质的员工，要获得并留住这些员工，最终激发他们工作热忱的靠的只能是企业“员工第一”的理念。员工第一才能使得企业、员工、市场三赢。虽然，开运的员工远远达不到高素质，但面对目前的实际状况，还是应该尽力而为，还是应该做一些大胆的尝试。

   “你不日他妈，他不知道叫你老子。”这是一位老总的又一种管理理念，虽然看上去很粗俗卑劣，但是对那些素质相对较低的员工来说似乎更能起到立竿见影的作用！我想，这应该理解为严格要求，理解为用制度去约束人，或者是严厉的处罚措施等等。

    不管怎么说，一定要使自己成为最会打气的人，几十年来，无论走到哪里，在这一点上一直都非常自信。学校面临的问题成捆成堆，诸如供求矛盾高度紧张问题、科目二考场主动权问题、员工整体素质较差问题、供水高度困难问题、与上面权力部门的关系理顺问题等等等等……也许正因为如此，才需要鼓舞士气，以言行来证明“我们的生活充满阳光”，一个蛋糕或许就会使交流沟通获得成功，分享思路和决策，我相信，无论是谁，当其生日的时候，他的上司为他送上一块蛋糕，一句祝福，他（她）绝不会拒绝的吧？！

    一阵清幽的香气来自窗前的小叶兰花，这是前几日花10元钱从六安买回的。兰花不屈的君子之风和温文尔雅的柔情之美与这个缺少文化氛围的所在似乎不大可能完美的融合在一起，然而，它的清高飘逸，它的情趣雅兴，却开在了我的窗前，更开在了我的心底。