管理的同素异构原理_张昱

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管理的同素异构原理

(2017-07-10 10:29:17)

标签：

管理的

同素异构原理

分类：张昱编：心理学辞典、人生词语

管理的同素异构原理

一般是指,构成事物的成分在空间排列次序上和结构形式上的变化而引起不同的结果,发生质的变化。这个原理,在人力资源管理中有重要指导意义。在群体成员的组合上,同样数量和素质的一群人,由于排列组合不同,就会产生不同的效应。拿生产上讲,同样人数和素质的劳动力,由于组织安排的不同,就会引起生产率高低的质的差别。在现代管理中,体制结构的改革和优化组合过程中,科学地、合理地调配和使用人力、物力,做到人尽其力、物尽其用,充分调动其积极因素,挖掘潜力,这样就能使有限的人力、物力,发挥更大的作用。美国心理学家勒温经过研究表明,一个人的行为是个体与群体环境中各种有关力量相互作用的结果。这可用下面的函数式表示:

B＝f(P,E)

B是个人行为的方向和强度;

P是个人的内部动力、内部特征;

E是个体所处的群体环境。

勒温认为,人们结成群体,不是静止不变的,而是不断相互作用、相互适应的过程。这像河流一样,表面上似乎平静,实际上不断地在流动。他把这种现象称之为“准停滞平衡”。一般地说,群体的行为不等于群体中各个成员个体行为的简单的算术总和,由于排列组合的不同,可能是1﹢1﹥2,也可能是1﹢1﹤2;可能是“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,也可能是三个和尚不如一个和尚。因此,根据群体组合的同素异构原理,对人力资源的开发和运用,不仅要考虑人的能力,而且还要考虑如何组合协调,以达到人尽其才,各得其所,发挥群体最佳效应的目的。

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