参观完科室，主任与女士进会议室面谈。隐约听到那位女士说的标准普通话，我猜她是来应聘医生岗位的，之前也没听说过科室要招人。其实我们很需要一位技师，一位女技师休产假了，另一位男技师只能连轴转，一周才能休息一天。如果再招一位技师，工作就会轻松一点。等女技师继续上班了，还可以开展新的业务。但看那位女士的样子，不像技术人员。

   既然主任神秘兮兮的，我也不便于过问。等那位女士走后，我漫不经心的说，我以为她是一位行政管理人员，主任随口敷衍我两句，说是一位硕士，副主任医师，湖北来应聘的。我高兴地说那好啊！主任不屑地说，可能之前看过医院人资发布的招聘学科带头人的广告。我补一句，看她挺有修养的。不知主任是否听懂了我的话外音。

 我明白了，主任是不欢迎这位应聘的女士，所以才如此敷衍。有个学历高技术水平高的同事是多么幸运呀，可以提升自身和医院的整体水平，可是他怕抢到自己的饭碗。主任是大专学历，在我的督促下，才勉为其难地上了个专升本，今年12月才能毕业，平时不爱学习，总想躺平，对医院的各种要求总是怀着抵触的情绪，不过是老员工，大家对他也无可奈何。估计他给人资的回复是科室不缺人。

  可惜啊，人才也找不到好工作，医院也与优秀的人才擦肩而过。

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