会议是沟通意见、形成决策的一种方式，文件是下达政令、处理公务的一个手段。但是，开会、发文是方式、手段而不是目的，不可本末倒置。

不可否认，工作没取得实效，问题没得到解决，开再多的会+发再多的文，都是无功之劳。干部累得够呛，还给群众留下不办实事的坏印象。

近些年，我们党出台一系列举措，大力破除会风、文风中的形式主义，让基层干部摆脱束缚、放开手脚，激发了担当有所作为的内生动力。

会风、文风中的形式主义背后是功利主义、实用主义作崇，政绩观错位、责任心缺失。有的急于向上表态，有的尽量向下推责，有的甘于当和尚撞钟，脑子里满是“开会就是重视、发文即为落实”。至于基层怎样落实-效果具体如何，都与己无关。日后督查追责起来，竟求有会议和文件护身。

空谈误国，实干兴邦。党员干部要把心思放在解决实际问题上，多到人民群众需要的地方去，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，出实招、办实事、求实效。

上级领导与部门在检查工作时，也不能简单以开过多少会、发过多少文，来定性干部对工作的重视程度，去评判地方工作的好坏；应具体看工作实绩，看人民群众得到多少实惠。

会风、文风连着党风、政风，要制定把握完善科学规范干部考核评价体系。为此，努力形成激励干部求真务实的有效机制，使真干事的干部不吃亏、受重用，决不让那些做样子、混日子的“官油子”得势得利。

目前，以开展主题教育为契机，积极落实“重实践”要求，以学促干+匡正实干的导向，增强干的动力-树立起真抓实干的正气，党员干部才能以自己的“辛苦指数”提升老百姓的“满意指数”。