一、调整心态，实现心理上的转变

所谓角色转换，其实就是一系列个人习惯的转换，而要转变个人习惯-首先需要做的是心理上的调节。毋容置疑，大学生与职场人-习惯各异，前者在学习、生活和思维方式上相对固定；后者则需要发挥主观能动性，主动去规划、思考。

一位刚工作的职场人说，刚工作的时候-常会被头头批评，因为他只给任务-具体怎么做却没有说。这位新职场人深有感受，他起初不懂-也不敢多问，后来得知-其实不懂就要请教师傅，要向职场的前辈们主动请教-改变以往的被动思维，从而逐步走上正规。

二、主动学习，实现能力上的转变

兴趣，是最好的老师。培养职业兴趣+热爱本职工作-是角色转换的前提，而虚心学习知识+提高工作能力-是角色转换的重要手段。

大学毕业生虽然在校学了不少知识和技能，但面对全新的职业，应该像小学生那样从头学起，向头头及师傅、同事们学习，不断丰富自己的专业知识+提高自己的专业技能，最终达到自我完善。

不可否认，大多数新职员-执行力相对较弱，企业需要的是真正的实干家。所以，大学生要改变在校时高谈阔论、喜欢争辩的行为模式，要增强行动力+积极性，把自己培养成有所作为的行动派。

三、善于沟通，实现行为上的转变

相对校园来说，职场的人际关系别有风味：处置稳妥则大有长进，而处置不妥则工作倒退。新职员的一份善意-不仅有助于表现自己的亲和力，更可以创造工作沟通交流的机会，深化对职场的感知。

在职场里，以工作需要为第一准绳。为此，要建立起职场人格-向领导、优秀的同事或其他值得学习的对象--“对标学习”，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，特别是在一些极端情况下是如何应对的。只有在职场中与很多人建立起正向的人际关系，甚至发展成私下里的朋友，才能更有策略地利用好这些人际关系-去积极健康推动工作。