在我国快速增長的老年养老服务中，老有所依--急需专业护理人员。据国家民政部调查，目前，有超过5000万失智失能及失半能老人-需要照护，现只有32.2万名养老护理员，短期內仍有超数百万养老护理员缺口。

上述缺口怎么解决呢？看来，这与养老护理员群体-社会地位不高、工作强度大、薪酬待遇低、職业上升通道不畅有直接关联。当然，上述提高护理员薪酬-吸引人是一方面，下述则要加强对护理员的培训和管理。

就上述而言，近年来，全国很多地方在尝试-建立养老护理队伍。2013年，国务院发布《关于加强发展养老服务业的若干意见》，上海市随即出台《关于建立养老护理员薪酬等級体系的指导意见》。

上海舉行了六次养老職业技能大赛，设立“百佳养老护理员”评比表彰项目，至2021年末，该市养老护理员达7万多人，其中初中及以上文化程度的占87%，持技能等級证书的超过70%。

就下述而言，如何降低失智失能老人数量增長的趋勢-则是老齡社会所面临的一个重要课题。现代医学证明，早預放、早发现、早干預-是行之有效的方式。2021年以来，成都溫江区在8个社区联合开展国家老年人失智失能的預防干預试点项目，覆盖約91900人，涉及宣传、篩查、干預等环节。

預防干預，就是针对主要慢性病及高危因素-进行綜合防控和管理。比如，失智失能风险评估、心脑血管疾病及危险因素管理、膳食与体重管理、放松训练、抗阻运动等，从而阻断或延缓高风险老年人群的失智失能进程。

在北京、辽宁等15个省市区，也开展了干預试点项目，覆盖人口1570万人。如果说，对失智失能老人的照护-是在一个较小的閉环中，那么，对失智失能高危老人的預防干預，则是一个开放的链条，它需要越来越多的专业护理人员，以及管理人员投身其中。