无心听花语围脖http://t.sina.com.cn/joshualin欢迎关注！

（图片来源：网络）
《职场知多点》之招人与就业难

（文/无心听花语）

蛇年春节前后，按往年常规，都是招聘季。各家企业纷纷为来年工作招兵，蓄势待发。这段时间，我面试了不下百人，越发感到今年招聘与往年大不相同。招人难与就业难并存的困境日益凸显。

困境一：基层员工越来越难招

往年，中专以上学历的基层技术人才，有相应岗位从业证的，试用期大多2000-3000元，转正后3000-4000元。今年，应聘者大多直接要求试用期享受转正后的工资待遇，乃至更高。好多应聘者虽未明说，但我能估摸得出来他们心里所想。这不，新闻上都说了，返城民工3000元都不干，自己有证有专业背景，工资怎么说也得比民工高吧。难怪，后勤科长这段时间愁眉不展，保安、保洁、食堂杂工急缺却招不到。3000元以下，确实很难招到符合要求的人。

困境二：应届生期望值不高也难

我所在的企业，属于特殊服务行业，对从业人员证照齐全的要求非常高。很多中专、大专乃至本科毕业生，国有单位实习后，没有过硬的背景和人脉关系，往往留守不下来，就不得不走上频繁找工作的漫漫长路。然而，除非放弃学了三年到五年的专业，否则就必须考证，没证即使是研究生学历也难。很多应届生不得不降低期望值，想先找个单位维持生计，在非专业岗位上周转下，等考到相关证件后再转岗。可惜，事与愿违，他们往往得不到满意的答复。由于应届生普遍缺乏工作经验，没几家企业愿意充当义务培训的黄埔军校。

困境三：退休人员跟年轻人抢饭碗

在国有体系退休的专业技术人才，是比较符合民营企业的用人偏好的，尤其是在我们这一行，表现得更为明显。刚退下来的，要么55岁，要么60岁，有些甚至50岁就退了，在上海，这算是中年人。他们一方面享受退休工资待遇，另一方面又有精力和经验，想发挥余热期望值也不高。我面试几位正高职称乃至教授级人才，提出的薪酬待遇，最低的只有5000元，最高的也没超过10000元。这固然有他们从未找工作、不了解行情的原因，也与他们拥有衣食无忧的退休保障有关。相比较于退休人群，年轻人经验欠缺又没任何保障，铆足了劲头要奋斗和拼搏，期望值普遍偏高，在用人单位考评应聘者性价比时，他们往往败下阵来，输给了退休人员。

困境四：城市光环强化了外地应聘者期望值

外地应聘者，绝大多数是第一次来上海，往往是冲着上海这座国际化大都市的耀眼光环来的。他们知道，上海很时尚，很现代，房价很高，消费很贵。在这种心理前提下，他们提出的薪资待遇往往大大偏离实际水平。我面试过的不少年轻人，他们原本满怀希望和抱负，却经常被我狠心泼了冷水，浇得透心凉。想想，他们能不凉嘛，自己在老家工资也能拿到两三千，来了上海发现工资也高不到哪去，扣除住宿、伙食和交通，剩下的钱还不如老家呢。倘若不是为了和另一半团聚，不是为了上海滩的奋斗机遇，他们难免要“乘兴而来、败兴而归”。

四大困境，或许只是在某个特定行业表现显著和集中。然而，管中窥豹，蛇年人才市场面临双难的困境，或是不争的事实！