无心听花语围脖http://t.sina.com.cn/joshualin欢迎关注！

（图片来源：网络）

女性博客“生活私语”推荐

《职场知多点》之“二转手”工作狂

——职场上别当“二转手”工作狂

（文/无心听花语）

现实职场上，有务实的，也有务虚的。工作上习惯当二转手的，堪称务虚之最，其主要表现有三。

表现一：通知、转达和汇报

职场上，也讲究“政令畅通”，这就必然存在通知、转达和汇报。核心是信息传递，比如主管部门或上级单位的工作布置、单位内部和兄弟单位的最新任务，还有工作中发现的问题和不足等等。然而，不少务虚的职场人士，往往只把工作停留在信息传递上，本是自己该落实和解决的工作，却在“通知、转达和汇报”的掩盖下，当了“二转手”。你说他没做吧，他也做了，你说他做了呢，他其实什么都没做。

表现二：复印、转交和下发

这种务虚表现多发生在行政办公口子，比如各单位设置的办公室、行政部。各类政策文件、行政文书一般多通过这些口子进行转发。流程规范一点的，文件原件归档，复印一份给内部相关部门，或形成转发文件正式下发各部门。不规范的，直接把原件转交，事情看似就完成了。然而，作为行政办公口子，还有一个更重要的工作，是追踪文件落实的进展和问题，及时反馈给上级领导。

表现三：开会、开会再开会

能用开会替代工作的，主要是单位里的大小头头，只有头有这个权力。他们平时看起来没干什么具体事，能看得出来的工作，似乎除了应酬就是开会。开会是领导工作的组成部分，但绝不是核心。开会前的精心准备、开会中的现场应对和开会后的监督落实，远比开会本身要重要得多。然而，很多所谓的领导，仅仅是为了开会而开会，不仅不做充分准备，会上经常跑题，逻辑混乱，一旦会议结束也就意味着他的工作结束。务虚的领导们，又回归到他的专属办公室里，谁也不知道他究竟在干什么。

坦率讲，在工作上习惯当“二转手”最多的，其实是领导。领导的工作，多数不是自己干，只会交代、指挥别人干。然而，务实的领导，也是从自己拼命干起家的。对于多数职场人士而言，工作上切不可只当“二转手”。以上三类表现，职场中人不妨参照看看，自己整天忙里忙外，究竟有多少工作是属于“二转手”性质的？一般而言，“二转手”工作占自己全部工作的比例超过三成，多半是务虚无疑，理应警惕！毕竟，职场不是球场，没有那么多的“妙传”绝技！