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（图片来源：网络）

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《职场知多点》之新人易犯四错

——盘点：职场新人易犯四大错

（文/无心听花语）

是职场菜鸟，还是职场达人，往往取决于你对职场细节的重视程度和把握能力。工作中，我除了要经常面试新人，还时不时要带教通过面试考核的职场新人。现将职场新人易犯的四大细节错误做个盘点。

职场写作错漏百出。身为职场新人，难免要起草各种文稿，例如营销方案、总结计划、领导发言、晚会致辞、会议纪要、合同文书、来往函件等等。我审阅过不少新人写的稿子，要么文句不通，要么错漏百出，要么格式不符，要么废话连篇。很多新人往往标注初稿或草案字样后，就想当然地向上级交差。职场上，即使你交的确实只是初稿，也得把它当成你自己的终稿，用心复查和润色后再上交。这或许是职场新人普遍给人文字功底差印象的问题所在。

职场称呼人云亦云。初入职场，新人大多谨言慎行。然而，不少新人未必懂得究竟该如何谨慎言语，尤其是职场称呼，并非别人怎么叫，自己就可以跟着怎么叫。我曾带过一个新人，准备培养成董秘，准董秘居然跟着个别高管称呼老板叫老大。要知道，“老大”毕竟不是职场规范称呼，别人称董事长为“老大”，或许是熟悉习惯了，新人则不宜人云亦云。尤其是正式场合，高管或许改得过来，新人万一没改，问题就大了。这年头，黑社会老大都改叫董事长了。

职场接待困窘为难。很多新人在领导忙时，替领导接待客人，往往困窘不已，话说多了，怕说错，话说少了，怕失礼。职场接待，往往最能暴露新人知识面狭窄和缺乏历练的弊病。身为新人，接待前务必要做好功课，比如接待的人是谁？做什么的？可能对哪些话题感兴趣？如今，网络几乎无所不能，即便是完全陌生的话题，百度一搜也能知晓一二。没有把握的或不懂的话题，尽量规避不谈，不谈不代表不说话，为了避免冷场失礼，可以谈点无伤大雅、无关工作的话题，比如时下公众关注的热点新闻，只要不是娱乐八卦或明星丑闻就行。

职场准备不够充分。刚从校园走出来，很多职场新人恐怕除了教育行业，其它任何行业都算是陌生的。既然要入行，必然要做点行业知识准备，比如政府出台的行业新政策、行业的发展背景和趋势，还有行业内最优秀的头三名企业、行业目前面临的主要问题等等。熟悉这些行业基础知识，对新人今后工作和职场发展大有裨益，至少不会一问三不知。职场上，“新人”这一标签，并不是回答“不知道、不清楚、不了解”的最佳挡箭牌。