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《职场知多点》之离职混得更好

（文/无心听花语）

人在职场，或许留心观察下离职同事的现状，会发现一个怪现象：离职的，大多混得比原地坚守的人要好得多。这是何故？

树挪死人挪活。人在熟悉的环境中往往容易丧失斗志，“熟悉”会一天一天地消磨你谋求更大发展的动力和机遇。树挪死人挪活，树不挪会活，人不挪还可能死得更快。我有个同事，原先只负责后勤管理，属于中层管理人员，月薪不超过5000。离职三年来，先后经历数家公司，曾任过二线城市某同行单位CEO。如今，他在山西太原某单位任副总，年薪加管理提成至少40万，完成了他个人职业生涯上一个质的飞跃。

被旧环境熟悉。在一个地方呆久了，你熟悉了环境，环境也熟悉了你。这种“被熟悉”，很可能在你的职场上升过程中形成天花板。比如，你的老板和同事都用习惯思维看待你，认为你只适合做某种岗位，或者在这个环境中也只有现在的岗位可让你承担。如此，你就不可避免地被环境定岗定性，从而丧失很多可尝试的未知机会，你的职业生涯长期停滞不前。这是很多职场老员工面临的最大困扰。

离职镀金回归。离职不代表就没有回归的机会。我有两位高管同事，在企业走下坡路时离职了。这种选择，在职场上是完全可以得到理解的。如今，企业恢复元气且上升势头迅猛，他们又不约而同地选择了回归。离职这三年，也是他们镀金的三年，他们回归的薪酬已远非当年可比。即便没有回归，也有其它合作方式的机会。一位曾经和我合租一年多的同事，在离职后的四年中，积累了丰富的网络营销经验。如今，他正和老板谈项目合作，收费自然不菲。

获得短期利益。也有一些“无真才实学”的同事，离职后混得更好。这里的“无真才实学”，既可能是原单位没有伯乐，即员工能力没被发现或挖掘；也可能是员工确实不是千里马。然而，即便不是千里马，也有可能获得较好的短期利益。曾有两位同事，嘴皮子功夫了得，却不见其实际才干，离职后薪资居然翻了五六倍，让好多老同事看不懂。他们在新单位里也没能混多久，即便如此，他们却获得了短期利益，至少一年收入顶在原单位好多年。

员工离职后混得更好，主要取决于员工自身，包括能力和机遇。从员工离职后的发展现状看，也能反映出原单位以及老板的问题。倘若很多员工离职后都混得更好，至少说明了原单位肯定存在问题，比如识人用人不善、比如绩效考核制度缺陷、比如企业文化过于保守等等。