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（图片来源：网络）
《职场知多点》之别跟上司跳槽

（文/无心听花语）

近年来，团购行业的惨烈挖角和集体跳槽，闹得沸沸扬扬，其中很多是跟着上司一起跳槽的。身在职场多年的我，奉劝所有职场中人，千万别跟着上司一起跳槽，理由主要有三。

一、不要成了上司筹码。上司带下属一起跳槽，大多跳到竞争对手中去。竞争对手刚好急缺成熟团队，很可能高薪诱惑集体跳槽。从短期利益看，竞争对手要的是成熟的团队而不是成熟的个人，在挖角过程中会给领头的许以高职高薪承诺，以期撬动整个团队。你若不假思索地跟着上司跳槽，你就成了上司跳槽的谈判筹码，这筹码对新老东家都有杀伤力，获利的是你的上司。我曾面试一位中层管理人员，她开价很高，其底气就来自她能带团队一起加盟，还美其名曰个人魅力。

二、不要砸了职场名声。你跟着上司跳槽，新东家在重用你们的同时，或许也会留着一手。你的上司既然能带着团队跳过来，也可能再带着团队跳到别人那去。凡是集体跳槽，都难免有此疑虑。不幸的是，你身在这个集体当中，你在业内的名声自然也好不到哪去。要想长期在职场上混，好名声是王道，不可贪一时之利、损一世之名。高朋网裁员事件就是一个明证，被裁的不少人被其它知名团购网站明确拒之门外，好多人只能另寻它路了。

三、不要坏了职场规矩。任何一个行业，任何一个职场，都有或明或潜的规矩，这规矩自然包括小团体。作为空降的新团体，如何和原先旧的团体磨合，将是摆在集体跳槽者面前不可逾越的一个重要课题。职场经验显示，“1+1大于2”的团队融合，只是口头上说说而已，尤其是在新老团体之间。你跟着上司跳槽，旁人必然断定你是上司的人，你再怎么狡辩，也是徒劳无功，甚至还会被人当作是双重背叛，不仅背叛了你的老东家，还背叛了带你跳槽的上司。

    身为职场中人，切不可跟着上司跳槽。如果你就是上司，也不要带着下属跳槽。你若真有本事，凭借自己的真才实学去获得高职高薪，请别拉着下属给你垫背。无论谁选择跳槽，都应该是基于自身的综合考量，究竟是工资过低还是环境不适？是晋升受阻还是纯粹个人原因？总结一点，除非创业，否则别傻乎乎跟着上司跳槽。为了创业而跳槽，这不是一个层面的话题。