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《职场知多点》之简历要命细节

（文/无心听花语）

简历的第一功能是获得面试机会。当了多年面试官，遴选过上千份简历，总体有种感觉，很多应聘者之所以丢失面试机会，问题多出在简历细节上。这里列举二三，供各位参考。

工作经历误导人。很多人能力不错，简历填的也很认真，每段工作经历都写得清清楚楚。然而，不少人易漏掉一个细节。我曾筛选过一位应聘行管职位的简历，单从工作经历上看，他每年平均换一家单位，有一年还换了好几个单位，跳槽如此频繁，显然不符合我的用人标准。要不是通过电话初试，他很可能就丢了面试机会。原来，他没频繁跳槽，几家单位都归属一个集团公司。还有人，工作经历中写的不是一个单位，其实根本没换过单位，只是单位改名而已。在这一点上，处理其实很简单，要么只写一家单位（如集团公司），要么只写单位新名，要么烦琐些加个醒目备注即可。

基础信息未更新。如今，大多流行电子简历。然而，不少人在各大招聘网站上的简历，基础信息通常长时间不更新。我曾有过一次令人啼笑皆非的经历。有位仁兄，简历上分明写的是未婚，我电话过去，接的人却是位女士，还自称其妻。我以为打错，“简历写的是未婚啊”一不小心就脱口而出。意识到自己可能失言，我赶紧谎称打错电话。我后来回想，估计是刚结婚没及时更新简历的缘故。不知道我这个电话有没引起家庭纠纷。另外，目前所在城市对面试也有影响。若人在上海，即便从简历上看不算特别满意，我也可能考虑约见面谈；若人在外地，特别是距离上海还较远，我可能就会选择放弃，不能让人家千里迢迢来获得一个不太靠谱的机会。当然，也有犯更低级细节错误的，就是联系方式未更新，手机要么停机要么成了空号。

扬长避短不诚信。一是特长爱好不严谨。不少人原本没啥特长可言，却非常勇敢地写了“书法”，特别是当我看到手写简历的笔迹真容后，我不得不怀疑他是否把爱好当特长，或者仅仅只是爱好而已？二是身材容貌不客观。简历若有要求贴相片，不提倡艺术照，至少也要挑张好看的。有人可能是一时找不到合适的，居然把QQ视频截图直接上传了，大多面目可憎，就是美女也可能成了风姐。还有身高体重一栏，简历填的和我见到的差距太大，给我第一印象就是“被骗了”，面试结果多半好不到哪去。

如此，我们就不难理解，“细节决定成败”、“细节是魔鬼”之类的书籍和言论，近年来为何能大行其道！