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《妈妈宝宝孕味》2012年12期P122页全文发表

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《职场知多点》之生孩子废三年

（文/无心听花语）

生孩子，是女人的权利，也是女人一生中最重要的阶段之一。然而，在上海职场上，流行一条不成文的潜规则——生孩子至少要让职场女白领“废”三年。这也正是，很多用人单位在招聘面试女性员工时关心的问题之一。

上海职场上，对这“废”掉的三年，通常有两种算法。一种是从备孕、怀孕算起到产后两年；一是从产后算起到孩子入托这三年。无论怎么算，“废三年”职场潜规则的理由大同小异，无非三个方面。

一是生孩子让女性不能全身心工作。女人为了生孩子，从备孕开始，就开始注意饮食和身体保养，不仅不能熬夜，还尽可能地少接触电脑。怀孕后更有长达十个月的小心翼翼期，高强度工作自然无法胜任，多数女性选择与电脑绝缘。而今，在上海职场，极少有女性岗位不接触电脑的。生完孩子，产假少则三个月，多则半年乃至更长，这段时间，女性全身心投入到孩子上，更无法顾及工作。

二是生孩子让女性不方便安排工作。在上海职场，出差和加班是家常便饭。女性一旦怀孕或生孩子，加班免谈，出差更是不可能。怀孕时，妊娠反应重的，上班也无法工作，妊娠反应轻的，日益重负的身体也让她们步履缓慢甚至笨重。女性生孩子后，即便休完产假，身体也还有一段恢复期，每天还得安排两小时的哺乳时间，时不时还得请假。

三是产假过后让女性工作绩效降低。曾经听一个老板说过，生了孩子的职场女性，原本八分的人才，也只能当五分用。这话尖锐了点，但不无道理。女性产假过后，生理和心理发生了双重变化，精神往往不能集中，注意力容易分散，反应也迟钝了不少。很多女白领生孩子后，发现自己好象变傻了，也正是这个原因。何况，经历短则三月长则两年的休假后，女性面对职场变化也需要一段或长或短的调整适应期。

正是这种职场潜规则的存在，很多职场女性不得不一拖再拖生育计划，从而错过了最佳生育年龄，最终导致高龄不孕。职场中的你，生孩子了吗？遭遇过类似职场潜规则吗？

（备注：2013年1月9日收到115元稿费！）