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《职场知多点》之CEO酒逻辑

（文/无心听花语）

酒，职场必备。酒量和酒品，总经理必备。

初入职场，很多人不理解，为啥很多老板或领导考察用人，尤其是考察管理岗位人选特别是正职时，比如总经理，都要明里暗里考察其酒量大小和酒品好坏。经过近六年职场的酒精考验，我发现，原来酒和总经理之间确有一定逻辑关系。

总经理，作为一个单位的主帅，难免要应酬。中国的应酬规矩，大多离不开酒。这就要求主帅具备一定的酒量。我清晰记得，老板在头两年评估我时，总离不开“书生气”三个字，而这书生气不是因为我戴着眼镜，也不是因为我是研究生，而多是因为我不抽烟、不涉足娱乐场所也就罢了，关键还不喝酒。如今，烟我依然没抽，娱乐场所也基本不去，但酒喝了不少，白的红的黄的啤的，国内的国外的，都喝。酒量依然不见明显增长，仅喝一口酒就全身过敏发红，但酒胆增长迅速，白酒二三两，啤酒两三瓶，红酒黄酒一瓶基本不会倒。按老板的说法，二两茅台不倒，基本能应付大多数场面了，符合总经理的基本条件。

总经理，除了酒胆和酒量外，还必须要有酒品。酒品看人品，这不无道理。酒后会发酒疯的，大多个性偏情绪化，自制力不强，比如醉酒滋事胡来。酒后胡言乱语的，大多在平常工作中要么话多，要么容易失言。我庆幸自己酒品还不错，几年来，醉酒多次，即使吐个半死，也从未失言，大多是安静地低头沉思，醉后不吐一句话，奇怪的是头脑依然清楚，别人讲什么话我都知道，谁抬我回去我也明白。记得当年读研时，学校最牛的一位博士生导师曾经戏言，他今后复试研究生，专业复试后还需酒试，酒喝差不多后开始打牌，打80分升级，看学生酒后逻辑是否还清晰。他还会故意打错牌，看学生会不会骂娘，以考验其人品和定力。总经理的酒品，在职场上特别是在应酬达官贵人上，显得尤为重要。

除了我自己职场亲身体验外，在业内，据我观察，情况基本类似。凡担任总经理一职的，其酒量和酒品大多良好，至少酒量都不错。酒和总经理之间的这种逻辑关系，确有一定的普遍性，至少在我所处的行业里是这样的。若是美女，酒量酒品好，更受职场欢迎，也最容易得到提拔。

喝酒，工作，看似两码事，有时也是一回事。其中奥妙，只有局中人，才能深（身）有体会。征战职场，不喝酒，行吗？