重庆人常犯王利芬“跳槽五错”

（文/无心听花语）

近日，王利芬在博客上发表《跳槽注意事项》一文，总结了职场中人常犯的五种错误。在重庆职场两年多的我，惊讶地发现，居然每个错误都发生在重庆员工身上。

“第一，骑着马找马，这边还没走，那边先干着”——王利芬。

市场部有两位员工，一男一女。男的跟我说辞职的时候，其实已在主城区一家同行单位工作多天了，还厚着脸皮跟我说，觉得这样下去不好，还是辞职吧。女的跟我说母亲病重请长假，母亲病重是真，但在请长假期间，她居然在江津一家同行工作几个月了。

“第二，把走的原因撒谎”——王利芬。

从上海来到重庆，我一直纳闷，为什么这边职场上都流行撒谎，无论是年纪大的还是年纪小的，辞职要么说家里出事，要么说想换个行业，要么说想创业，最终无一例外都跑到同行去上班。难道竞业限制，要靠撒谎来解决？

“第三，假称想休息一段时间，稍后即到说好的地方”——王利芬。

以“休息一段时间”为由走的人，一般是有点料的管理人才和专业人才，为了掩饰自己“骑马找马”的劣迹而编造的谎言。他们往往在休息的这段时间甚至在休息前的时间里，频繁地与同行接触谈判，抬高跳槽筹码。

“第四，走时该交的办公用品不交一定要催许多次”——王利芬。

在重庆，不仅不愿交接办公用品，连工作交接都不愿意，甚至利用新接手的人不熟悉工作，能不交就不交，拖延了事，这往往出现被辞退的基层员工身上。有辞职的员工，竟然连办理财务结算都是一拖再拖，缺少职场基本素养。

“第五，自已走后马上挖走原来的同事”——王利芬。

显然，这主要出现在中高层管理层尤其是市场营销管理者身上。自己跳槽，带着整个团队或核心团队走。不仅以此来彰显自己才能，抬高进入新单位的价码，还自我感觉超级良好，认为自己拥有个人魅力，有一帮忠实Fans跟着走，真是可笑之极。最悲哀的是，不少用人单位还喜欢这种带成熟团队投奔的人，他也许忘记了，能从别人那带团队过来的人，很可能也会从你这里带到下一家。

以上所见，重庆，相比较于上海等大城市，人文差距在职场上体现得更为淋漓尽致，值得我们深思。