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加薪成功缘何加得如此感伤？

（文/无心听花语）

阿仁，终于向老板提出加薪了，老板也非常爽快地答应了，而且还超乎阿仁的想象，从今年八月起就按新的薪水补发给阿仁，阿仁自然开心。然而，盼望多年的加薪愿望实现了，阿仁却甚是感伤，和我面对面坐下，阿仁终于忍不住向我吐露了多年来的隐忍心声。

阿仁在那家民营企业四年多了，老板和阿仁一个镇，属于典型的草根创业，只比阿仁大九岁，资产已近十亿，可谓年轻有为的创业英雄。阿仁的重点大学研究生学历，加上老家人的先天信任优势，很快就得到了老板的赏识，经过多个部门轮岗后，不到一年就升任集团部门副总监。阿仁升了职，并没按“升职伴随加薪”的职场惯例，向老板提加薪要求，而是感激老板给自己提供了发挥才能的平台，就任后的阿仁，更加用心地工作。

随后，阿仁所在的集团，因下属一家企业倒闭，引起连锁反应，资金链断裂，企业运营维艰，多位高管相继离职，核心人才流失甚多，阿仁也曾闪过跳槽念头，但考虑到在老板困难时期离开不够仗义，阿仁选择了留守，和老板一起共度难关。老板也更加信任阿仁，有什么烦心事都和阿仁说，有什么事也尽可能让阿仁去办。无论是在集团高管会议正式场合还是飞机上两人私下谈心，老板都把阿仁当成兄弟，阿仁更不好意思向老板提加薪。此事一拖就是两年，阿仁的薪水一直保持不变，只是按规定增加了综合保险。

待集团元气逐渐恢复，老板派阿仁随他到外地工作，以兼任老板助理的名义，到外地拓展新事业。这次战略投资是集团最大的一笔，约投入两亿元人民币。可以说，老板是把整个家底全压上了，甚至一度还想把上海的别墅和高端住宅抛售。筹建这家在整个业内都算航母级的企业，阿仁自然斗志昂扬，只想一心一意做事，根本没想过加薪这档事。即便薪水一直不变，节俭的阿仁，生活开支也绰绰有余，并不显得特别拮据。

然而，四年过去了，阿仁工作重担和责任翻了几倍，除了得到老板的足够信任，个人财富却没有任何积累。婚后的阿仁也面临买房生子等现实问题，阿仁环顾业内高管节节攀升的薪水行情，阿仁有点动摇了。尤其是兼任集团下属企业副总后，阿仁发现自己下属收入都比自己高出许多，阿仁终于按耐不住了，决定向老板提出加薪要求。在一次开会到深夜后，阿仁留下和老板当面恳谈了一次，从最初的汇报工作，到委婉列举自己下属年薪，但面对这个一直把自己当兄弟的老板，阿仁一直不好意思开口提钱，直到离开老板办公室，阿仁也没勇气说出自己的加薪具体要求。阿仁觉得，和大哥谈钱伤感情，毕竟企业还没赚钱，回去路上，阿仁显得很感伤和低落。

直到阿仁快到住处时，才鼓起勇气打电话给老板，说出了自己心底的真实加薪要求。令阿仁意想不到的是，老板居然非常爽快地答应，丝毫没有任何犹豫，还连说这几年亏待了阿仁。阿仁挂下电话，还真有一种想哭的冲动，甚至后悔不该这时候向老板提加薪。那晚，一次性加薪50%的阿仁，却第一次在深度感伤中入眠。

听完阿仁的自述，我深有同感。和老板太过亲近，一旦有了深厚感情，确实很难开口提钱。哪怕是象阿仁那样，直到四年后才提出加薪这一合理要求。