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《职场知多点》之夫妻同单位

（文/无心听花语）

几十年前，夫妻在同一个单位相对普遍。即使原来不在同一单位，也流行调转，要么妻随夫调，要么夫随妻转，成了典型的双职工。那时，工作单位多为国有，夫妻同单位的“利”与“得”显而易见，最显著体现在福利分房或宿舍安排上。在新时代的今天，夫妻同单位比例逐步降低，但仍具备一定群体，很多夫妻在工作后先成同事后成夫妻的。新环境的变化，也导致夫妻同单位不再只有从前的纯“利得”，也存在许多“弊”与“失”了。

▲先说说新时代夫妻同单位的“利”与“得”。

夫妻同单位可以一起上下班。很多年轻的夫妻或正处热恋的两口子，尤其是女方，或许做梦都想着一起上下班的那种美好时光。如今，这种真正意义上的“双宿双飞”的机会极其难得。正因难得尤显珍惜，我们不妨想象下那种“夫妻双双把家还”的意境。

夫妻同单位可以更好地互通协作。在单位里，两个人的信息互通总比一个人要广泛得多，在工作事务上可以互相提醒缺点，有助于双方共同提高，增进工作交流和合作，很多工作上班沟通时间不够，下了班还可继续沟通。正所谓，上班不忘工作，下班不误合作，何乐而不为？

夫妻同单位可以节省日常开支。在同一个单位，居住地完全可以选择靠近单位的区域了，不用再“君住长江头、我住长江尾”之间穿梭奔波了，无论是买房还是租房，省钱是必然的。两人同单位，偶尔赶不上公交或轻轨，打的上班都省钱。在全球经济危机的今天，省钱更是王道。

夫妻同单位可以减少出轨几率。很多夫妻闹离婚，正是因为办公室恋情。如果在同一个单位，谁和谁是夫妻，同事早已心知肚明，不仅杜绝了发生同事恋情的机会，也避免了夫妻之间不必要的猜疑，一定程度上有利于婚姻稳定性。

▲凡事一旦“利”与“得”明显，往往“弊”与“失”也很明显。

夫妻同单位缺乏各自私人空间。都说距离产生美，上班在一起，下班还在一起，睁眼闭眼都在一起，刚开始或许会觉得甜蜜，长此以往难免产生厌倦心理。无论是男方还是女方，都会感到压抑，反而容易导致情感纠纷。婚前日久生情不假，婚后日久生厌亦真。

夫妻同单位不利工作开展。夫妻在同一个部门共事是工作大忌，也是很多单位严禁办公室恋情的最后防线。即使不在同一个部门，夫妻双方也难免存在工作对接和协同摩擦。夫妻一方在工作中若存在差错，即使另一方公正地评论或处理，不可避免仍会被同事怀疑徇了私情。尤其是那些有上下级关系的夫妻同事，就更难把握合适的度。

夫妻同单位不利同事关系。既然是同事，又是夫妻，难免会在工作场合有一些亲昵动作，这样势必给其他同事造成不便或尴尬，从而导致正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。这种同事之间的疏远或隔阂，从其他同事自觉或不自觉的行为举止上，表现得很明显。

夫妻同单位不利跳槽决策。两个人都在一个单位，如果有一方想跳槽，势必要考虑到另一方的处境和感受。留一个在原单位，留守的人处境势必尴尬，两个都走，未必都能找到合适的新单位。这年头，就业市场极少有“买一送一”了。很多时候跳槽变成一种非常艰难的抉择，从而影响个人职业发展。