无心听花语围脖http://t.sina.com.cn/joshualin欢迎关注！

                         《职场知多点》之烟酒不沾的领导

                               （文/无心听花语）

    现如今，烟酒不沾的人越来越多。与其说这是人们健康观念加强的缘故，不如说这是人们工作内容和方式已得到根本性改变导致。在过去的二十多年中，烟酒在很长时间内扮演着一种工作必需品的重要角色，和生意伙伴谈合同要烟酒，和行政部门主管打交道也免不了要烟酒，甚至单位内部员工联络感情也离不开烟酒。尤其是销售人员和公关人员，无论男女，不喝酒不抽烟，那几乎可以断定他或她绝对不会很出色。

    不可否认，历史发展到今天，烟酒在工作中的重要性在逐渐降低，这不能不说是时代的进步。但这只是从整体上看的趋势，在个别领域仍旧没有得到改观甚至还进一步强化。如果你是一个普通职员，不抽烟不喝酒，或者还能算是尊重个人选择自由。但如果你身为单位或部门领导，依然烟酒不沾，那很可能会被人贴上一个不称职的标签。评价一个领导的好坏，究竟和烟酒有什么关联呢？在任何一种领导评价理论中，从未有烟酒这个硬性指标啊？然而，理论没有，不代表实践中也没有。

    在支持领导要沾烟酒的诸多观点中，看似最靠谱也最能服众的观点莫过于“领导免不了要应酬”这一条。的确，领导的职能中有一个重要方面是公关和协调。对外公关，请人吃饭约人洽谈，烟和酒是最为正常不过的必需品，见面敬支烟是很多人开始正式交流前的最佳先导，吃饭敬杯酒也是宴席上表达彼此交情的最佳载体。问题是，没了烟或缺了酒，领导就无话可说、无情可交乃至无事可做？如果是这样，那为何不直接找个烟枪或酒鬼当领导呢？显然，沾不沾烟酒和领导好不好之间并没有直接的逻辑关系，说白了，这本质上是个伪命题。

    然而，现实往往不都是符合逻辑的。无论是在企事业单位还是在政府部门，领导和烟酒的关系依旧形影不离，甚至在考虑提拔某位员工时也可能斟酌他或她是否能抽烟或喝酒？因此，身为领导，烟酒不沾对个人身体健康而言无疑是加分项目，但对于个人职业生涯而言则很可能变成减分项目。在我们周边人群中，我们不难发现，很多人原本一直保持不抽烟、不喝酒的良好习惯，一旦被提升到所谓的领导岗位或者要争取更高一级的岗位时，他们或被动或主动地渐渐改掉坚持多年的好习惯，要么烟和酒两样都沾，要么至少沾上其中一种，几乎没人能独善其身。

    或许，当社会真正进化到“人皆自我”的状态，即每个人都能自主选择个人生活习惯时，烟酒问题与领导评价问题二者之间才有可能真正达到符合逻辑的纯然境界。我们拭目以待吧……