几位应聘者均为大专学历，对于学历高低我是不太看重的。只要具备文员的基础知识和技能，打份千字材料总不能有十处错误吧。她们所学的专业有文秘、中文，也有计算机，有刚毕业不久的，也有工作一两年的，年龄都在20-25之间，身材娇小，外表均普通。在我还没听完她们做自我介绍，我基本上就有毙的想法了，例行问了几个常规问题后，我基本丧失进一步面试的兴趣了。我承认，这些都源于她们的外表。

从她们的外表，我看到了她们的不自信和内向。在自我介绍时，她们很少看我，更没和我对视过，排除面试礼仪不说，她们给我感觉就是在背腹稿，何况这腹稿似乎还没完全拟好，至少逻辑还未理顺。我问一位曾在东莞某台资公司和深圳一家私企工作近两年的女孩，觉得自己是内向还是外向，她扭捏地回了一句：内向和外向都有一点吧。一般而言，如果真是外向女孩，她会不假思索地回答，我是外向开朗乐观的女孩。即使是内外性格兼备，也会回答偏外向。这个时代，偏爱的是外向型员工。

从她们的外表，我看到了她们的胆怯乃至不诚实。明明穿着五六公分的高跟鞋也不到一米六，简历上却赫然写着一米六以上，一米六也就罢了，还要以上，这身高的想象空间未免也太大了吧。虽然我们的招聘简章上有要求身高一米六以上，但不代表我们的视力误差有这么厉害。

从她们的外表，我看到了她们的不成熟以及缺乏在集团公司或正规企业的职场历练。集团目前还缺一位办公室主任，要经常和下属单位经验丰富的办公室主任沟通，在工作上还具有指导下属单位办公室的职能。因此，此次招聘文员最好是挑选一个综合素质强的作为储备考察对象，为下一步提升为办公室主任兼文员打好基础。民营企业，讲的不是因岗选人一个萝卜一个坑，更多的是一个萝卜好几个坑。在遵循必要的岗位分离原则的前提下，这种一人多岗现象在民营企业中极为普遍。只能承担一个岗位的，往往是不受欢迎的。

坦白讲，几乎所有的面试官都是看重外表的，只不过有的人光看外表美丑，有的人除了看美丑还看点别的。