在与领导沟通问题的时候，一定要拿出自己的解决方案来。如果你自己不经过思考，遇到问题都找老板要答案，那么，老板肯定会冲你发脾气，“如果什么问题都找我来解决，还要你们有什么用？！”特别是D型性格的老板，尤其如此！同时，对于员工来说，如果事事都找老板解决，那么，你的价值又何在呢？你的能力又如何得到成长呢？你的经验又怎么得到积累呢？培养自己独当一面解决问题的能力，在成功职业规划中非常重要的一项核心要素。 

    因此，无论对于什么类型的老板而言，沟通的时候，一定要注意提出自己的解决方案来，不要指望事事都从领导那里得到答案，这一点至关重要！如果有可能，就提供两套或者以上的解决方案，让领导做选择题，而不是问答题。只有这样，你才有可能得到成长，才可能有资格承担更大的责任，有能力做到更高的职位，你才有升职加薪的资本！ 

    试想，假如有一天你做了老板，你手下的人没有成长，没有能力承担更多的责任，却还一天到晚地抱怨，要求你升职加薪，你会愿意吗？ 

    职场中，很多人接到任务时，不是自己先思考如何去解决问题，而是向领导汇报，请示领导给予解决办法，带着耳朵听从领导告知具体的操作步骤。而有些人是先经过自己的思考，提出相应的多个解决方案，供领导参考选择。

    其实第一种的思考及行为方式是不利于个人的发展的，遇到问题自己不研究，不思考，不商量，不拿计划和方案，直接转交汇报领导。给领导提出“问答题”的现象。这是一种得过且过的工作态度，对自己的成长并无好处，最好的处理办法是自己先考虑出问题的解决方案，提出各种计划，让领导去参考选择，做“选择题”。这样在寻找问题的解决方案过程中，也能提高自己的能力。

    在职场中，对于下属而言，必须明确没有哪个上司是喜欢做“问答题”，所以说把“问答题”抛给上司是一个不明智的做法，甚至给上司领导作出错误的判断和选择。向领导提出“选择题”的下属，是为领导分忧，是他们亦是的自己的职责和义务，力所能及的去解决发生的问题。

     聪明的职员，会把“问答题”转换成“选择题”，以便领导用划勾的方式作出判断，从而提高决策和执行的效率。给；领导做“选择题”是积极体现你的智慧与能力。职场中，我们这种处事方式不仅可以为领导分忧解难，也是我们积极调动智慧与脑力的体现。为自己的职业前景发展创造有利的条件。

    可以换位思考一下，如果你是领导，下属给你的是“问答题”，你会有什么想法？会怎么想这个员工？学会让老板做“选择题”既能提高自己的能力，又能展示自己的才能！两全其美，何乐而不为？http://imgs.xici.net/_img/emot/cat/47.gif