富士康表示继7月1日起为工人加薪30%之后，自10月1日起，达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%，即如果成功通过一个为期3个月的考核期，深圳工厂中所有“一线”员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。同时，富士康董事长陈伟良表示，富士康拟于第三季度完成与客户的价格谈判，以帮助减轻近期员工加薪带来的成本负担，富士康也可能会继续将工厂迁往低成本地区，他还表示，富士康已将部分工厂迁至中国北部和印度。郭台铭则表示，在工厂周围构建社区的富士康准备把社会职能交还给政府。

 

毕Sir在昨天文章中引用彭博资料显示，2008年内地全国平均年薪为29229元，当中以金融从业员人工最高，达61841元；教师工资与平均薪酬最接近，为30185元；制造业工人年薪24192元，较平均水平低17%；农民收入最少，一年仅有12958元。因此，以富士康的新方案计算，员工年薪24000元，只能说是接近2008年制造业员工收入的平均水平，反映出富士康员工之前的薪酬偏低了。

 

在富士康发生员工连续跳楼事件后，富士康不仅成为媒体和舆论的焦点，还失去了部分客户的订单。随后，不论是迫于外界压力，还是如富士康所说，是为了更好地让员工安心工作，富士康终于表态愿意上调员工工资。但是，富士康上调员工薪酬势必会给本已相当低的利润率带来压力，如果再失去市场份额，那么富士康的处境将很艰难。于是，我们看到富士康马上表示，将再次大幅上调员工薪酬。如果其他中小型代工企业不跟富士康涨工资，这些企业将可能出现员工流失的情况，如果跟随富士康上涨工资，那么，这些企业或因为成本上升又难以转嫁给它人而陷入经营困难的状态，最后这些企业的命运可能都是倒闭、歇业，富士康的市场份额却可能受到保护。