加载中…打破习惯才能获得新生
(2013-03-30 20:26:17)
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机会创造能力感觉到朋友圈之二 |
分类： 个人观点 |
打破习惯才能获得新生
我们都习惯于安谧的生活、习惯于固定的薪水、习惯了稳定的朋友圈。也就当然的习惯了目前的生活，不会再试图去改变什么！改变二字让习惯了安逸的朋友开始了恐惧与内怕，没有了工作，未来会如何？生活会不会变得困难？养老怎么办？小孩怎么办？没有生意怎么办？这些问题现今仔细想来，都是未向前迈步时自己给自己虚构的。告诉着自己不要去改变，试图寻找许多的借口与理由来证明自己是深思熟虑，成熟稳重，而不是担忧与害怕。我们是多么的幼稚可笑，结果在年轻的时候就已经开始了不成功的思考法则，自我设障的人生规划。在本应充满励志与奋斗的年华里，却困守在自己习惯的生活方式与节奏里。失去了勇气，失去了创造与改变自己固有生活模式的能力。
我们是悲哀的，如同困在金鱼缸里的金鱼，自以为很悠闲、很自在。其实却是人们眼中的玩物，没有理想，只有一个貌似光鲜的表面。没有空间，也失去了学习的兴趣与能力。于是，一群害怕风雨与失去学习创造能力的人，在金鱼缸里个个夜郎自大，自以为老子天下第一。开始了谁也不服谁的勾心斗角，本应属于学习创造的青春年华变成了肮脏与虚伪。估计当你们斗赢了一切，斗赢了前辈与兄弟，估计你的未来也到头了。因为你失去了应对外面变化的能力，你所掌握的技能已经远远不再适合外面的需求。当一轮金融危机袭来，失去工作时，你才会感觉到多么的无助。因为你没有朋友、没有社交圈、没有属于你的人际关系网。而且由于你的劣迹，曾经的朋友也不会愿意帮助你。这时，年龄关系，你陷入了真正的人生悲剧，死循环！跳出貌似美丽的金鱼缸，外人替我遗憾，我却深深相信，唯有打破，才能获得新生。这是我离开的原因之一吧。
内讧与混乱是我最厌恶的两种状态，当一家公司或部门已经严重的陷入职责混乱，中高管理层内讧的时候，这家企业也就失去了继续发展的潜力。因为这种状态使业务的开拓严重的滞后；他使企业的运作人为的变得阻滞；他使人只会相互埋怨与指责；不再具有乐于助人的奉献精神；他使人无法安静的思索，无法静心的学习。而我仍有渴望，渴望继续学习、渴望提高，这里已经不具备了这样的条件。这是我离开的原因之二吧。
当然还有一些其它的原因使我感到遗憾，令我对公司不再充满信心。这里不再明说，相信明白个中内情的兄弟姐妹都是略知一二的。如果看完我上面的文字，你们还是觉得目前的环境是你们想要的生活，那么我也会祝福你们。也希望你们安心工作，摒弃一些不健康的做法，同时祝福你们未来的日子依然开心、美满。如果你们觉得这不是你们想要的未来。你们也应该为未来而规划自己的人生，而不是让他人设计着自己的青春与人生的方向。
趁着年青，我们应该去追寻自己想要的生活；趁着年青，我们应该行千里路、读万卷书；趁着年轻，我们应该无所畏惧，勇敢地面对将来的未知；趁着年轻，我们还有机会去追赶已经开始取得成功的朋友；趁着年轻，我们还可以创造更加美好的未来。
关于我的离职，猜测者甚，为此特作此文，与朋友们共享共勉之。
另：自由设计者与自由投资者原本也是我追求的目标。
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