做玩具QA也挺不错  （QA，Quality Analysis）

我已经在网易游戏QA工程师干了十年，当初刚毕业的时候还担心自己找的工作不靠谱，曾经一度误以为只是没啥技术含量整天在打游戏，但这只是最初的误解和担心。结果真干了才发现，自己的才能不但没被埋没，反而在这个极具专业性的工作中被发挥的淋漓尽致。编程、数学分析、数学模型、统计、调研、用户体验分析，各种领域学到的东西也很多，甚至通过做游戏还长了不少中国古代历史、神话故事方面的知识。

当初选这个岗位的时候，也没想太多，只是觉得自己喜欢游戏，就抱着试一试的态度投了简历，结果一干就是很多年，也没想到个人发展速度很快，短短几年收入跑赢了房价。现在在广州已经有两套房子并且没有贷款压力，第一套早就还清了，第二套随时可以还清只是还没办手续。在其他公司，别说是一般的小公司，就算是很大型的公司待遇再怎么好也未必能短短几年轻松还清两套房贷吧？车子是因为自己学车晚，所以还没买，但是身边比我晚来几年的人都已经开宝马了，我明年买车的目标也是奔着宝马去了。

曾经也有猎头来挖过我，我都婉拒了，理由有很多条。先说第一条就光凭这待遇也不舍的走。猎头一听说这待遇水平直接就感慨：“网易游戏是全国最重视QA的企业啊，这待遇和其他国内公司根本不是一个档次。一个QA的收入赶得上别的公司一个经理的收入。”

但是钱只是一部分原因，还有其他更多跟重要的原因。

一、培训和成长。
其实起初刚毕业来网易时，我还真的是什么都不会。但是网易提供各式各样的高质量的培训，以及锻炼的机会，十年下来我已经学会了很多东西，远比大学时学到的东西要多太多了。

然后就是新人都配备了导师和所谓的“小伙伴”机制，导师就是一个对2-3个很少人的手把手辅导，而小伙伴则是亲切的像哥哥姐姐一样，关照新人的日常生活。当然我当初来的时候没这些，这些是后来才有的，很人文化的关怀，以人为本。

再后来就是我资格老了，有了一定经验，还反过来担任导师和讲师带新人，这过程中教学相长，自己的专业本领长进的也很快。

二、网易重视QA的态度。
其他小公司很多都不重视QA，甚至测试只是给很少的钱招学历很低的人随便试用几下就算测试了，所以他们才活不长久，网易招聘的QA都是高端人才，待遇高是一部分体现形式，更多是QA在网易工作中发挥的作用、地位很重要。从专业的软件技术测试到制程控制品质管理，以及对游戏设计方面的把握。这种被重视的感觉是其他公司QA所感受不到的。

三、QA工作的专业性。
刚毕业那时候经常有朋友问我游戏测试是不是就是整天打游戏，现在我可以理直气壮的回答他们不是。我曾经参加过国内很多业界交流，最终发现网易仅说测试领域已经在国内同行里走在最前边，测试工具QA有能力自己开发，自己改良，测试方法运用也很多种多样。

四、公司福利。
几乎每年一次出国旅游，意大利、法国、埃及、马尔代夫各种名胜古迹、自然风景全都去遍了。这些是我毕业时想都不敢想的。部门内也是很多人文关怀，比如每月给当月过生日的人开生日会，比如每月都有部门聚餐活动，还有什么每天公司管三顿饭，这些就不一一列举了。

除了这些，网易也很重视员工的身体健康，除了有硬件设置健身房之外，每天下班还会给员工安排一些体育锻炼兴趣活动，足球啊、篮球啊、羽毛球啊、游泳啊、单车俱乐部啊，还有外边请来的教练教瑜伽或者别的什么健身操。

而且除了这些活动，还有内部员工电子竞技大赛，都打了有6-7年了，每年一届，项目众多，每年大家都玩的不亦乐乎，虽然下班后自己也可以找同事打游戏，但是有公司的名义组织正式比赛，心情和感觉就是不一样的。

五、公司的高层管理理念非常重视以人为本。
听说过太多别的公司什么“奋斗者”，什么“加班文化”，之类没人性的制度。网易则不然，你不能说它没有加班，但是加班非常少，强度也低。而且去年制定今年年度计划时，高层直接开口说今年的年度目标是“努力消除加班。”新鲜吧？别的公司都是目标年度收益增加多少，网易则不然，网易高层认为人才在网易过舒服了，才能给网易创造价值，所以努力为员工创造良好的工作环境，建立体贴人性化的制度。网易QA很多细分的小组都会每周统计下班情况，一旦发现有加班迹象都会努力去分析它的加班原因，改善工作方法消除导致加班的原因，从而达到不加班，尽量少加班的目的。

所以想想这些好处，每次猎头来挖我，我都不舍得离开网易，坚持干了这么多年，越干发现自身增值越多，就越是不舍得走，而宁愿一直干到退休。公司对我这么好，我也愿意给公司卖命干，这些先进的管理理念，重视QA的程度，都是别的公司所不能比的。

先说这么多吧。


网易游戏校招官网地址：http://game.campus.163.com/index.html，你准备好了吗？
另外，对网易游戏感兴趣的童鞋，不妨也关注一下“网易游戏校园招聘”的官方微博，上面会不时发布跟校招相关的最新消息哦。