你好！
你其实给我出了一个难题，呵呵。为什么这么说呢？因为你要让我直接地说出你具体适合做什么。
正好我现在也在学计算机，当然，我肯定没有你学得好。
其实从软件工程的角度，一个项目成功或失败的关键是在需求的把握上。而要把需求把握清楚透彻，离不开跟人打交道。这么说来，你不想做研发，你可以当系统分析员之类的，我个人认为系统分析员是需要很高超的沟通技巧的。既要跟领域专家打交道，又要非常了解自己软件领域的专业知识，这样的职位要求很高的，也是非常缺的。而且你做了这样的系统分析员之后，还可以将来向领域专家转移，最后做咨询。
咨询业是个很大的蛋糕，ibm已经顺利转向咨询服务了。如果我的计算机水平高的话，我肯定喜欢当个系统分析员的，因为我的沟通能力很好的。呵呵。
也许你不能马上当个系统分析员，可能一开始需要当个分析员/设计员/程序员，但是只要往系统分析员方向发展还是很容易的，再往领域专家方向发展，最后你自己的公司就可以起来了。
我现在上的这个研究生班就是金融信息化方向的，金融行业里一般的程序员已经没有太大的需求了，但是关于系统分析员和领域专家还是很缺的。
我这个研究生班的很多同学都是金融行业的，他们的职位并不需要他们很高超的编程技巧，主要是协调公司业务部门与外包技术公司之间的关系，自然既懂他们的业务又了解适用技术的人肯定会大受欢迎，这方面的确很稀缺，而且很长一段时间会供不应求的。
ibm和hp这样的公司为什么能够牢牢占据中国金融业it巨大的市场份额？除了他们的硬件技术比较牛气之外，更重要的是他们的咨询服务能到位比较完善。我曾说过，象联想这样的公司根本都没有学到人家的皮毛，别人（ibm等）的硬件（还有部分软件）都已经开始开始赠送了，联想还在拼命地搞“高科技”的硬件。如果说多年以前，ibm等这样的大公司因为硬件赚足了钱，那么现在他们正是*这种咨询赚取了更多的利润，你从近年的ibm兼并五大会计师事务所之一这一事件就可以知道他们总是占据着利润的高端市场，引导着世界的市场前沿。中国公司与世界列强相比不可同日而语的，难怪hp从来没把联想当作竞争对手，即使联想pc出货量暂比hp的大，这是很值得玩味的。
it咨询市场不是简单地*培养几个高级程序员和软件工程师就能够满足市场的需求的。21世纪是咨询服务世纪，这话绝不是空穴来风的。这点我有很深的感触。在我1989年上国际贸易二学历的时候，就对21世纪是咨询服务世纪这句话很不理解，但是事实胜于雄辩。
希望你找工作的时候千万不要离开你的计算机行业。这点很重要。一个人在他的成长过程中，都离不开他曾经拥有的经历，不管你愿不愿意。
说个我自己的例子。
1995年我从首钢出来的时候，很想去外企。最后找到的工作还是跟钢铁有关系。其实我在首钢做外贸的时候一吨钢材都没经手过。但是为什么这家韩国公司为什么一定要招聘我做钢材销售工程师呢？就是因为我沾着首钢的光，当然我在面试的时候真诚地说，我没有卖过钢材，不懂钢材。老板说，只要你好好学习就行了，这样在韩国公司四年下来，我又成了半个钢铁专家了，呵呵。
从你做的这五项优势测试结果来看，如果你这五项是按顺序来的话，你很适合做系统分析员这样的职位的，你有和谐和责任的主题。
“在我的理念中，成功就是让自己在乎和同样在乎自己的人为我骄傲，我喜欢那种被人信赖、被人钦佩、被人认同的感觉。”你的这种想法几乎每个人都有，关键是怎么样去得到？也就是怎么样从一种消极的等待变成积极的心态？想要得到别人的尊重无非是对别人有用，对社会和集体有意，亲善，有成就感，我想你的这种感觉并不难得。
这只是纸上谈兵，最后你做什么还有一些其他因素在制约着你的选择，如地点、薪酬等。不管怎么说，开始选工作的时候，千万不要离开你的专业，这也是别人认可的一个前提。每个人在自己的领域成为专家的话，那么你的职业价值就会倍增的。
请你千万不要象一些理工科研究生，刚毕业时完全抛开自己的专业，稀里糊涂地就去做了人寿销售去了。不是我认为寿险销售不好，而是那种职业需要一个人的一种特别能力，那种能力跟学历是没有多大关系的。有的研究生美其名曰要挑战自己，这样的挑战是不是太大了？一个人做事总要看自己已经具备的资源，只看见做寿险的收益大，但是他/她看到了风险的巨大么？而且研究生们一般都是年龄不是很小的。做事还是要从了解自己出发比较好。
最后，希望你能在找工作的过程逐渐认识自己，真正地找到自己，发挥自己。
杜胜祥 拜上