我们之前讲过恶意调岗等问题，加之很多员工在企业生产活动中，总是不愿意服从企业的安排，我行我素，不愿意听从领导的人事安排，总觉得是在给自己找茬，以至于很多情况下公司的人事安排总是不到位。而用人单位在生产经营过程中，常常因为业务调整、组织合并、架构调整等原因，有必要对个别员工的工作岗位进行调整。可是总会出现部门合并了，可员工不同意调岗的情况，诸如此类情况应该如何处理呢？

法律是规定了用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，但是从另一方面来讲，法律亦不能直接干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，只要单位运作合理合法，这时有不少企业的管理者就犯了难，那么对于工作岗位的调整，实践中用人单位到底应该当如何把握尺度呢?

首先明确，公司有权对其内的工作人员的岗位进行合理调度，因为法律所规定的只是用人单位不得随意调整，关键词在随意上，何为随意？举个例子，你将一个博士生从他的岗位上调整到了清洁工的岗位上，这就是不合理调整，侵犯了该职工的合法权益。

以上是对于企业管理者的建议，而下是对劳动者的一些建议，及如何判断公司的调整是否合理？在劳动合同履行的过程中，用人单位单方调整劳动者的工作岗位极易发生纠纷。而判断用人单位单方调岗是否合法合理，可参考以下几个因素：调岗是否出于用人单位正常生产经营活动需要？自己是否已经不能胜任原岗位所从事的工作？调岗是否构成对劳动合同其他重要内容的变更?

建议用人单位可合理编撰劳动合同及员工手册的规定，明确告知企业有权在范围内为劳动者调整新的工作岗位。劳动者无正当理由拒不服从调岗决定的，用人单位有权解除劳动合同。

总的来说，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调整具有充分的合理性。实践中其实法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权，则会被认定违法。

如果员工不同意调岗，拒绝到岗工作，用人单位可解除合同，但要有合理的依据，且程序必须合法。