说说公司单方面调岗的合法性与合理性_徐国庆的博客

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说说公司单方面调岗的合法性与合理性

(2022-08-04 11:11:03)

分类：劳动杂谈

调岗，就是工作岗位调动，相对应的工作内容会变化，常常还会伴随薪水的调整。换言之，调岗就会变更劳动合同。

法律规定，双方协议一致可以变更劳动合同。也就是说，公司和员工协商一致调岗调薪当然没有任何问题，这里需要提醒注意的是《劳动争议司法解释四》第11条规定了推定协商一致，公司单方面决定调岗，员工即使心有不愿，但如果已经实际履行超过一个月了，法律上就推定已经协商一致了，再反对也没有用了。

下面就说说公司单方面决定调岗的情况。

公司调岗是用工自主管理权的体现，员工有权拒绝调岗是劳动者权益保护的需要，这两者的利益如何平衡呢？

一、有法定理由进行调岗

上述情形，公司单方面调岗的合法性没有问题。

二、有合理理由进行调岗

1.部门精简、合并

公司部门调整是经常发生的事，皮之不存毛将焉附，岗位没有了，员工只有两个选择要么离职要么调岗。此种情形下，公司提出新的岗位并与员工进行协商，合情合法。

2.特殊政策

不少公司都有回避制度，即夫妻或近亲属不能是直接上下级关系，原来不是夫妻或不是亲戚的，因为结婚而触发了回避条款，就有必要有人进行调岗。

3.员工过错

员工在工作中存在过错，作为惩罚措施而进行调岗，此种情形下，需要规章制度提供依据。

三、有理由就可以任性调岗吗？

公司单方面调岗必须满足合法性、合理性，合法性自不必说，不具备合理性的调岗，在员工可以拒绝调岗。

合理性主要体现在以下几个方面：

1.善意调岗

先行协商，释放善意，不宜不经过任何协商直接强制调岗。并且从制度上，程序上让员工有公平感，不特别针对某人，或某部分人。

前后岗位跨度具有合理性，不能为逼迫员工辞职而调整岗位，比如公司副总调整去卫生间做保洁。

2.匹配调岗

新岗位与员工的技能、个性特点相匹配，营销岗位调整去做销售是可以的，但没有财务背景的情况下，去财务岗位就不具有合理性。

3.薪资相当

新旧岗位的劳动报酬应基本相当。若工资待遇相差较大，必须在制度安排上提供合理依据。

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