【文说职场】治好职业倦怠要开什么药

文、图/《职业》杨生文

一项工作做久了，不少人会感觉没有意思，没有干劲，会得过且过，不求上进，不求创新，这可能就是职业倦怠了。

职业倦怠不仅仅会影响工作的效果，单位工作任务的完成，最重要的，也会影响自己的事业。因为，你的一举一动，都反映了你的品德、品行、品牌。

一个人打盹一两个星期不要紧，如果打盹一两个月，就会有损你的品牌。

哪些地方是职业倦怠的高发地呢？笔者观察，一是在一些工作没有大的目标、没有大的进展、没有强有力领导的单位；二是在一些地级以下城市的单位。在这些地方，很多人接触外面先进的文化、先进的理念、先进的技术比较少，还有的小富即安，小成就即停，不知道外面的世界很精彩，外面的变化很巨大，外面的竞争很激烈。

实际上，职业倦怠不是小事情，是种病！

长期的职业倦怠，不久严重影响单位工作任务的完成，更重要的是，会影响个人的品牌。因为，个人的品牌，就是一个七日，加又一个七日铸就的。

解决员工职业倦怠，单位领导要自省。要想一想，是不是因为自己的职业倦怠影响员工出现了职业倦怠，想一想是不是自己不公平导致员工出现职业倦怠，是不是单位没有大的目标、工作没有大的进展导致员工出现职业倦怠，是不是赏罚不明导致员工出现职业倦怠。如果有，领导要先从自己改起。

解决职业倦怠，需要单位领导给员工一个更好的愿景。员工出现职业倦怠，很大程度上也是因为他们看不到前途。要给他们远大的目标，让他们有远大的理想；要让他们经常走出去，看到更大的天地，接触更多的变化，感受更大的压力；要给他们更大的可以个性化发展的舞台，让他们打下一片江山，成就一份事业；要给他们出席国际国内会议、论坛、培训的机会，让他们学习、发言、演讲、讲课，成为所在领域的专家，所在领域的行家里手，成为行业明星、专业明星。要知道，员工出名了，单位也就出名了；员工有了个人品牌，单位就有了单位品牌。

解决职业倦怠，员工要有事业心。没有事业心，也是出现职业倦怠的重要原因之一。不能满足于完成工作任务就可以了，要把工作当事业干，这样，才能有无穷的动力，有使不完的劲，越干越有劲；才能不久抓紧八小时之内，还会自觉利用半小时之外。

解决职业倦怠，员工要有个人品牌的意识。一个单位需要打造品牌，一个个人也需要打造品牌。个人的品牌，就是你的工作态度、工作干劲、工作业绩、工作能力等因素构成的；个人的品牌，是一件件事情、一天天的表现构成的，不能懈怠。

如果这些建议还不能解决职业倦怠的问题，好吧，我愿意面对面，跟朋友们沟通交流一下，我相信，一定，可以，给他们“打一针鸡血”！

（作者为《职业》杂志社副社长，职业院校品牌建设的研究者和传播者）