苏州再现“女工荒”  男工遭遇“史上最难求职季”

——《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》

【导读】英格玛研究发展中心近期发布《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》。报告显示，受季节性因素影响，四月份以来劳动力资源供应数量逐渐减少，男女比例不均衡，在应聘者当中，男女比例约为8:1，女工仍紧俏。报告还显示，在苏企业目前招聘需求呈逐渐下降趋势，且对招聘女工偏向性增强，部分企业出现只招聘女工的情况，苏州“女工荒”有卷土重来之势。调查中还发现，六成以上男性蓝领对找工作需求迫切，灰领技工人才紧缺，而劳动生产率红利时代的到来会继续催化这一需求。

一、企业招聘需求订单同比减少  暑期工需求不明确

据中国物流与采购联合会发布的2013年4月份各类指数显示，4月制造业PMI为50.6%，较上月回落0.3个百分点，并且PMI分项指数基本上都是回落状态，这在一定程度上说明国内的经济仍然不容乐观，经济有放缓的压力。

受经济发展势头回落的影响，在苏企业产品订单也进入持稳状态，招聘需求随之走弱。“这一段时间企业本身的业务订单量就少，自然不需要那么多人。”据英格玛园区一站式门店负责人于方方介绍，5月份是企业招聘和求职的淡季，但今年情况比往年都要严峻。这其中与新版劳动合同法中劳务派遣用工比例悬而未决不无关系。据了解，新版劳动合同法第六十六条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。“多数企业对新劳动合同法持观望态度，具体比例没出来之前，都不敢大规模招工了。”于方方无奈地表示。“这种情况估计会延续整个第二季度。”

按照历年苏州劳动力供应形势来看，5月份是企业对暑期工的储备阶段，但今年企业对暑期工的需求情况目前并不明确。据英格玛院校合作部贾丹宇介绍，企业招聘需求走弱，对于很多想要出来实习的院校学生，目前还不能给予准确落实实习的消息。

二、应聘者男女比例8:1  八成企业只要女工

据季度调研报告另一组研究数据显示，苏州企业的招聘需求减少的同时，对新员工的录取比例也呈现出相对较低的态势，这与人力供应市场中女工缺乏有直接关系。据于方方介绍，春节刚过后到3月底之前，英格玛园区一站式门店每天人流量在40人左右，而4月份以来，每天来找工作的人数最多只有二十几个。

“企业招聘订单很少，且很挑剔，大部分企业只要女工。来应聘的男工多，女工很少，一天3个都不到。每天招工作的人男女比例平均8:1左右。但企业对女工需求旺盛，就导致真正被录用的人比较少。”据英格玛蓝领之家店长李志伟介绍，现阶段苏州企业对男女比例要求很严格，八成企业只要女工，男工基本很难安排工作。“都说大学生遭遇‘史上最难求职季’，男工今年也同样遭遇‘史上最难求职季’了。”

从企业招聘需求意向调研结果来看，企业普遍认为女工做事要比男工细致认真，而男员工没有女工好管理，因意见不合而滋事闹事的现象常发生在男员工身上，所以他们在招聘订单量少的时候更倾向于招聘女工。近段时间求职的蓝领总量本来就短缺，企业在招聘员工时对女工的偏向却依然严重。就此看来，出现“订单少人少，急缺女工”的情形也就不足为奇了。

三、六成男性蓝领求职需求旺盛  灰领技工谋发展

本次调研中，在一组针对男性蓝领“你目前最需要的帮助是什么”的结果统计显示，目前苏州约六成男性蓝领急需获得就业帮助。结合英格玛研究发展中心

数据来源：英格玛研究发展中心

以往的调研报告来看，苏州企业对女工的偏向性一直高于男工，企业招聘需求走低时会引发劳动力供应市场上的“女工荒”，同时伴随着男工求职难的情况出现。

调研中发现，与男性蓝领找工作难现象同样突出的是苏州灰领技工的短缺。据了解，随着产业技术升级步伐的加快，企业对各类技工的需求越来越强烈，目前技工市场缺口大，技工月薪普遍在3000元以上，不少企业招聘高级技术人才，例如机械设计、装配工程师，给出10万元年薪。但是，很多企业反映，高级技工仍“一将难求”。

“好的技工很难找。”苏州某家企业的人事部经理说，他们对中级职称的技工开出了月薪3000元的条件，但来应聘的熟手工人说至少要3500元/月。“去年我们引进了新的设备，通过全自动和半自动化的生产，企业在今年可以节省800个普工，但操作这些设备还需培养一些技术型的工人。”

据悉，随着各地最低工资标准的不断提高，企业所承担的人力成本必定会增加，在转型升级之后，会需要越来越多的技术工人掌握新技术、操作新设备，对各类技工的需求也会不断增加。

英格玛研究发展中心总监刘肖鲁表示，男性蓝领可以将“灰领技工”作为自己的职业发展方向。目前我国处于技术水平低而劳动力成本又上升得较快的时期，在这种情况下，就需要提高劳动生产率来解决经济发展面临的瓶颈，也就是说要提高技术，推动我国的经济转型就是要从过去靠劳动力拉动转到靠技术拉动经济增长这个模式上来。“预计中国劳动年龄人口在比较长的一段时间，至少在2030年以前，会稳步、逐步有所减少。意味着我国的人口红利将进入逐渐收缩的态势中。人口红利转化为劳动生产率红利，对技工的需求越来越多是未来企业招聘的趋势。”

四、总结

综合《英格玛第二季度蓝领供应调研报告》结果来看，由于经济形势呈现出弱势复苏态势，苏州企业目前产品订单总量持续走弱，加上新劳动合同法等因素，同样导致了人员招聘订单数量的下降，更催生了苏州企业新一轮的“女工荒”浪潮。女工紧俏一直是苏州企业蓝领招聘的常态，面对苏州男性蓝领迫切的求职帮扶需求，英格玛研究发展中心总监刘肖鲁表示，男性蓝领应积极参加政府举办的技工职业技能培训，一方面可以缓解男性蓝领求职就业的压力，另一方面可以帮助产业升级后的企业招募到更合适的技术工人，缩小技工缺口。而对于有招聘压力的企业，可以考虑产线外包，将整个生产车间或生产厂区全部委托给第三方企业进行管理，第三方企业负责从人员招聘到生产达成等一系列过程的跟踪和实施，这样企业可以将人力、物力与财力更多地放在核心事务上，减少一些不必要招聘成本的支出。