自从前年成了中山大学管理学院的职业导师之后，我一直跟即将毕业的大学生有沟通。最近接到一个学生的信，关于就业和创业的，觉得很有意义，于是把我的回信发上来。

您好。现在有点时间，关于你来信的问题，我谈谈我的一点看法。目前来说，大学生就业形势很困难。我自己接触的一些招聘中，本科生基本就是当高中生使用。这有几方面的因素，第一，企业对人才的投入并不热衷，当整体市场形势不好的情况下，压缩开支是必要的。第二，目前的本科生的素质的确也令人意外。我接触过不少，首先第一个就是跟社会脱节很大，第二就是以为本科生了不起了，第三，对于企业来说，很重要的，就是你会做什么。我在招聘的时候，很多人跟我说，我会努力的，我相信我自己的能力。但是，坦诚来说，企业对你这两句话根本不感冒。一个企业为什么要给你尝试的机会？应聘简单来说跟市场上卖菜没有什么两样。你把菜藏起来，然后告诉人家，我的菜很好的，你相信我吧。我会掏钱买吗？不会的。所以我对大学生一直强调二个问题，一个是增加社会实践。如果大学期间，该学生已经做过一些兼职或者社会实践，并且拿出一些作品或者案例，那么将有利于他的求职的。我以前找个一个做网站的，前提就是他大学的时候给一家企业做过网站，我把网站拿过来一看，还不错，于是就签了。第二，是不要给自己一些夸夸其谈的东西。做个一个学生会的小干部，就在简历上大书特书自己的组织管理能力，行么？在校园里，你知道什么是组织什么是管理么？那根本和企业就是二回事。大学生求职，企业本来就对你没有什么大的期望，充其量认为中大出来的，应该比较好培养而已。对自己的一切不确定的能力，不要过分着墨，只是蜻蜓点水般的提提你有相关的经历就可。

当然，我这样子并不是跟你说，求职要低调。这个社会，低调有时候意味着失去机会。你应该在求职之前，明确自己那些是优势。请注意，我说的是明确。当时有一个学生，在求职信上注明大学期间策划了2场大型晚会，亲自到××企业和××企业拉了7万元的赞助。这个就是明确的优势，起码企业认为他有相关的能力。还有，对于简历，不要天马行空。我看到一份简历，应聘企销售代表的，关于个人兴趣方面写了很多关于喜欢足球方面的东西。这个喜欢足球跟这个职位有关么？如果无关，那么应该在兴趣方面找出有关的东西，比如“喜欢看关于销售的书”等等。如果应聘文员，那么如果有一些发表的文章或者自己的博客等等，都是有助于为自己的简历加分的。

你在邮件中说到创业。这个很好，中国人就是缺乏创业精神。但是我却不知道你具体打算在哪方面去发展，或者对那方面有兴趣。一个大企业，这是一个不明确的目标。创业需要一个目标，然后朝着这个目标去做一些踏踏实实的事情。并且，你又要考英文，又要考人力资源证书，还打算弄公务员，这个创业有什么关系啊？如果你立志做一个创业者，这些证书貌似毫无作用吧，倒是浪费了你的时间和精力。当然，如果你要创办的一个企业是关于英文，或者关于人力资源管理，或者关于公务员的除外，但这好像很玄吧。

我觉得，如果你真的立志创业，那么首先定一个方面，起码一个行业，比如旅游，或者IT，总之应该是你感兴趣的，有发展前景的，然后通过就业，经入这个行业的一些领头企业中，去感受这个行业的发展，整理自己的创业思路，打造自己的创业基础，积累自己的创业资源。当然，创业是不轻松的，这个你必须要有心理准备。