终于，两天的高峰论坛结束了，令人印象深刻的不是米尔顿科特勒，也不是李亚夫，倒是严介和的奇谈怪论和郭凡生的激情令人深刻。严格来说，这两天的论坛门票价格共3000元是不值得的，估计其中起码一半是冲着科特勒，但至少八成以上的人没有在科特勒的演讲中得益。严介和，普通话很难听，但你完全能够融入了的奇谈怪论中，在我会我一直想提问，因为正好手头上有一篇文章是批判他野心太大企业风险太大的，我想提问关于他对他野心的看法，当然，我估计他的答案应该是人没有野心干脆不要出世算了。会后，朋友把他整理的资料传了给我，跟大家一起分享，或者批判，括号中的是我的话：

 

1、真正要成为一流企业界的精英，应该都是不读书不看报的（放屁吧），为什么呢？能够学习知识的是三流的人，能够在读书看报中举一反三，触类旁通，创造知识的人，是二流人，因为生活才是永恒的老师，能够在生活中无中生有，创造知识的人，才是一流的人。一流的企业家讲理念，三流五流的企业家讲理论。

 

2、传统意义上的学习拘泥于书本，停滞在校园，温习在书房，都是幼儿园的东西。在风雨中飘摇，在生死中考验，没有倒下，生存下来，这才是真知识。

 

3、今天的成绩是明天的市场，后天的利润。

 

4、机遇无处不在，能够抓住机遇的人，是三流的，能够寻找机遇的人，是二流的，恰恰是创造了机遇的人，才是一流的。（好像有道理）

 

5、一流企业只合作，不竞争，二流企业既合作，又竞争，三流企业只竞争，不合作。（能接受）

 

6、敌对的都是优秀的，伤害了敌对，就伤害了优秀。主动的去走进敌对，去推销自己，去表现自己，同时同化敌对，最后拿来敌对，到驾驭敌对，这就是企业家的心态。企业家要永远理解别人，同样地，他也要永远理解别人不理解他，这就是我的心态。（后半句引起了长久不息的掌声）

 

7、企业家的标准是什么？激情，冒险，梦想，理想。

 

8、企业不是研究出来的，企业是做出来的。

 

9、好员工的标准是既聪明又能干而且听话。（这句话说后过了几秒钟后，掌声如雷）

 

10、招聘最好用的是本科生，千万不要用研究生，谁用谁痛苦。