前几年写过几篇有关养老金的文章，主要是谈及企业与机关事业单位的差距，由于我国 实行的双轨制，计算方法不一样，两者之间的差距是越来越大。我一个同学，公务员编制，退休前的工资没我高，退休工资却比我稍高一点，经过十几年的调整，现在整整是我的三倍。

       本篇话题只谈企业之间的差距，别的地区我不知道，上海地区企业养老金一般水平这几年都在八九千，明年估计要破万。在工龄等相同的同等条件下，几乎是我们这些十几年前退休的翻倍还不止。

       为什么会出现这类情况？这和社会平均工资有关，计算养老金时，社平工资占了很大一块，记得我退休时上一年的社平工资好像是两千左右，我的养老金在2000以上，略高于社平工资。据官方公布，2024年上海地区的社平工资已经达到了12000多。从数字上看，似乎上海的收入水平十几年间上涨了6倍，生活水平也应该提高6倍，其实非也，十几年前的2000与今天的12000，实际购买力并没有增加多少，主要是物价水平提高了，增加的钱应付通胀了。

       那么问题来了，现时的养老金计算方式，是把十几、二十几年前退休老人的养老金固化在他们退休时的物价水平上，尽管每年象征性的有所谓十几连涨，以体现对老年人的关怀，谁都知道一个月增加的百把元能解决多少问题？他们的生活水平其实是降低了。

       所以现在养老金的矛盾不仅仅体现在企业与机关事业单位的差距上，也逐步反应到了企业早退和晚退人员身上。根子在于设计人员的愚蠢。