百度老总李彦宏说：人生可以走直线。

在激烈程度堪比战场的职场中，人人都想走直线，都想迅速获得成功。特别是那些即将踏出校门的大学生们，正摩拳擦掌、跃跃欲试成为传说中“在阳光下拥有朴素成功”的职场英雄。他们幻想着哪天自己也能像李彦宏一样成就一番事业。然而，对于这些拥有雄心壮志，但各方面经验都还欠缺的年青人来说，这“人生直线”关键的第一步究竟如何迈出？

首当其冲的便是面试。 

面试通不过，就拿不到敲门砖，简历再辉煌也没用。所以这第一步就是要让用人单位在面试中发现你是个人才，让他们觉得不惜代价一定要雇佣你。

传统的面试问题基本上属于开门见山式的“老三篇”：讲述一下自己的经历、你的朋友怎么形容你、我们为什么要雇佣你等等。而一些实力强劲、机制完善、企业文化深厚的名企在招聘时却经常不按常理出牌，他们会根据自身企业的发展状况设置面试环节，综合考察应聘者的各方面素质，甚至许多最后没拿到offer的应聘者都认为参加这样高水平的面试受益匪浅。这样的企业也正是想要在职场称雄的人的最好选择，只有进入一个好的企业，获得一个好的平台，才能奠定扎实的发展基础，才有成为职场英雄的可能。那如何才能在面试获得这些名企的青睐，顺利拿下敲门砖呢？

记得大学将毕业时，班上一同学参加著名房企正荣集团的校招，过五关斩六将的终于顺利入围。据他说，这次应聘经历让他终生难忘，光面试环节就分为三轮。第一轮是团队综合测试。这个环节入围者共12个人，首先是每个人的三分钟自我介绍。然后面试官放映了一幅记者在路边等着抓拍过路人骑车掉入水坑的照片，让应聘者从传媒角度谈谈自己的想法。同学说，当时有许多应聘者都说这是新闻工作者的职业素养，要不惜一切代价捕捉新闻元素云云。而面试官们听到这个答案都不甚满意甚至眉头紧皱。直到我同学说，再优秀的新闻报道都不能以牺牲道德为代价时，面试官才满意的点点头。等所有人陈述完后，面试官向他们解释，因为正荣强调的是“正直构筑繁荣”的核心价值观、注重的是“正品立世，厚德长荣”的经营理念、推行的是“德为先、才为举、进为贵、合为胜”的人才理念，所以他们更看重应聘者的个人品德。接着，招聘方将他们分成两组，设定情境为正荣遇到某些问题，提出了作为媒介专员应如何处理的问题，每组讨论三十分钟，派一个代表三分钟陈述。同学说，这个环节既考验他们的才能、团队协作能力，也考验个人的道德品质和人生观、价值观。

第二轮是与所应聘职位的部门负责人进行面谈，当时他应聘的是媒介专员职位，四十分钟里那位部门负责人跟他从当下新闻热点聊到网络红人，从房市调控新政策谈到银行利率，从国际形势到全国经济形势，全面观察了他的表达能力和分析能力。同学说，走出会议室的时候，他的衣服都被汗浸湿了。但凭着四年来扎实的新闻专业知识，他顺利的通过这一关。

第三轮是入围者与高层面谈。他说，这位高层问他的第一个问题是“你懂全套西餐礼仪吗”？这样不按常理出牌的开场白让他小小意外了一下，但他还是认真和诚实的回答不懂。接着他又问“你认为工作在生活中扮演了什么样的角色，你将怎么对待工作”？同学当然信誓旦旦的主动表示要做一个工作至上的人，猛拍胸脯说能够承担高强度的加班等等。然而这位高层领导却打断了他，因为他们认为工作构成了每个人的另一番天地，正荣的员工应该在工作中收获成就，收获幸福，体会成长的快乐。虽然同学在最后一关的面试中，在某些临场应变要求很高的题目前并没有回答的特别出色，但高层领导还是特别欣赏他的直白、坦率和真诚。最后他顺利的进入了正荣集团。

多年后，已经是正荣集团某子公司策划部负责人的这位同学，谈起当初为何将正荣作为进入职场的第一选择时坦言，其实自己刚开始投简历的时候也并不是那么坚定，对正荣的了解也仅限于是房产百强企业。至于他们的企业文化、工作环境如何更是不知情。然而，在一轮又一轮的面试中，正荣面试官在与他的问答中体现出的各种“软待遇”诱惑、在面试中让他感受到的这个企业对品德的注重、以及这个企业本身非常高水平的面试等都使他砰然心动，他相信这样的企业一定是个负责任、前途光明的企业，使他坚定了一定要进入正荣工作的信心，正荣现在的发展事实证明他当初做了明智的选择。

总结他的面试经验，是三个关键词：准确定位、充满自信和坦率真诚。这也是想迈出“直线人生”第一步的职场新人应该牢记的法则。所以，想要走直线直达成功彼岸，顺利登顶职场称雄？首要通过的考验便是面试。不管你的面试是成功还是失败，进入一个好企业的高水平面试也一定能让你收获颇丰，为真正踏上问鼎之路做好准备。你，准备好了吗？