谈管理的人性化，就不得不先谈“人的人性”，只有从根本上明白了何谓“人的人性”，才会真正懂得管理的人性化。

何谓“人”?何谓“人性”？

人---懂得追求，拥有思想的直立行走没有羽毛的动物。（东西方理论融合解释）

人性---即人的属性，有生命属性和社会属性构成。

生命属性主要指人的生命延续、继承和发展，是人的动物本能属性。

社会属性主要指人在社会群居中的文化追求，也即对财富（物质、金钱、名誉、地位、权利）、情感（世俗圈、朋友圈—商务交换、血缘圈）、信仰的欲望，也可称之为文化属性。

人的一生，其实质就是最有价值化的追求--自我的生命属性和社会属性，但悲哀也由此伴随而生！因为，人是群居动物，人的自我追求必须依托他人才能实现---无论是生命还是文化。人类五千年中诞生的各种宗教，都试图解决这个悲哀矛盾。

佛曰：出世成佛，入世救人。

孔子曰：出世成大儒（隐士），入世治家、齐国、平天下。

道教、基督、伊斯兰、印度教等等，共同之处-----帮助天下人，就是帮助你自己！

帮一人，那是夫妻！帮两人，有孩子！帮多人成家族！帮中国，那就是“涛哥”！帮尽天下人------那就是思想家孔子、释迦牟尼、老子、苏格拉底、默罕默德等等先知！

佛问弟子：人的生命有多长？弟子们回答：一百年、几十年、奋斗中、吃饭间等等。

佛曰：呼吸之间。一呼一吸决定了人的存在！

脆弱的生命！存在的意义是----“利他”！因此，当你痛苦时一定是“利己”！做生意何尚不是如此！

日产的人性化指标有六个要素构成：健康的、经济的、舒适的、便利的、精确的、简单的。

至此，可以戏说“从营销视角看管理人性化”了。

从营销视角看管理非人性化：一车抵三车（一个人要干三个人的活！）---加班、加班还是加班！

营销视角的管理人性化：三车抵一车（一个人的活让三个人干！）---促进就业、拉动内需、满足人性、提高效率、利于创新、和谐社会！

只要你不是追求利润最大化，而是追求最有价值化，懂得何谓“人的人性”!

欧美现代工作时间的人性化演变：最大化、8*6制（8小时6天工作制）---8*5制----6*5制---6*4制---4*4制？？？而中国呢？

淡定要修，禅要悟！