当然喽与老板打交道你也别只看到不好的一面，其实好处也是相当多的。基建科长继续说，比如叫得应，你叫他干吗他就干吗，这是最大的好处，我们双方就像是一根绳上的蚂蚱似的利益共享，双方关系好了就可以减少许多摩擦。你们可能不知道，我们基建科的很多工作都是领导一句话的事。有的领导今天布置任务了，明天就要求你完成，很多事件还不允许过夜，要求你雷厉风行，容不得你拖延马虎，否则是要出事的。何况领导的主意也是多变的，一会儿这样，一会儿那样，我们单位管到我们的就有七八个领导，有时是一个领导一个主意，让你无所适从。

举个例子单位为建一道大门，就一个领导一种主张，他们都说这门非常重要，是单位的门面一定要把它建好，既要气派大方，又要体现特色。于是各位领导八仙过海各显神通，提出了很多意见和方案，我们只能是拆了建，建了拆，先后折腾了七八次，最后还是契睑裂一言九鼎，他满意了才最后通过，真是既劳力又伤财呀。

许多事领导动嘴巴是很简单的而我们干事的人却很难。现在他们又往往只看结果，不看过程的，不会跟你讲条件，有时还非常苛刻，不给你留多少时间，今天讲了明天就要见效。这样我们基建科的几人就忙得团团转，一天24小时不吃不睡都忙不过来，任务急时真是叫天天不应，呼地地不灵。这时如果你再与这些老板搞不好关系，那就糟了。我们只有千方百计地与他们称兄道弟，能关照的就关照，这样他们就心甘情愿地为你服务了，叫他干啥就干啥，否则如果我们一本正经的老是按原则办事，他们也一五一十地老跟我们抬竹杠，我们就一筹莫展跟不上领导的节奏了。”

基建科长还在滔滔不绝地说，胡锡金也不打断他，想再听听他的“奇谈怪论”，这样可能了解到更多的情况。