这个转变是凌之华的根本性转变，也是价值观的转变。

他经常会想，参会的人那么多，能在会上说上几句的有几人？这不是资格，又是什么？他以此为乐。

工作的压力就在这样的高谈阔论中消解了，权威在发号施令上得以体现，责任在不厌其烦的布置中得到了化解。若不是开会谁来听你的长篇大论和真知灼见？就连老婆儿子和家人都不会这样专心致志地听讲和记载的。所以他常常要在会上讲几句，而且还要千方百计地多讲几句。

凌之华越来越觉得一天不开会好像就没做工作似的，他每天东奔西颠的都在忙于开会，开会成了他的第一要务，体现了他的事业心责任感和对工作的重视程度。

上面开会了，单位里必须马上开，不开谁知道你是拥护还是反对？是重视还是敷衍？你一开会部署了，亮明了态度表明了决心，并留下了痕迹，说明你已雷厉风行大张旗鼓地开始行动了。

现在随着年龄的增大凌之华觉得自己干事的能力日益消减，开会的本领却日趋增强。长年累月的习惯已让凌之华离不开会议了。干工作需使脑用力，而开会只要照本宣科，人云亦云就行。工作干得多可能差错也多，而开会则可以化解责任。上头布置的任务，你只要依样画葫芦在会上传达了，再加点码施点压就可以高枕无忧和坐享其成了。当然态度要坚决，话要说得动听。这样功劳是自己的，出了问题全是下面的责任，我不是在会上反复强调了吗？怎么还会出问题？这鞭子也打不到我身上。

你说这会议还重不重要？还要不要开？