2、领导者人格魅力的重要性和表现形式

一个领导者的人格魅力是相当重要的，所谓人格魅力也就是一个人的综合素质的自觉或不自觉的外露，这种魅力往往体现在言辞行动中，又超乎于言辞行动之外，无法用语言表达，可人们又能够深切感受到。因此，我们的领导者一定要加强自身修养，努力提高自己的学识、素养、道德水平。

3、在企业中营造轻松愉快的工作氛围

一位著名律师曾经说过：“如果你不会笑了，也就不会思考了” 。在轻松愉快的氛围中员工的思想一定会活跃起来，一定会为企业的兴衰献计献策，出力流汗。

世界首富、微软公司主席和首席软件设计师比尔·盖茨鼓励员工畅所欲言，对公司的发展、存在的问题，甚至上司的缺点，毫无保留地提出批评、建议或提案。他说：“如果人人都能提出建议，就说明人人都在关心公司，公司才会有前途。”

比尔•盖茨是个善于进行自我批评的人，同时还有接受别人批评的胸怀，和改变自己的魄力。1995年，当比尔•盖茨宣布不涉足Internet领域产品的时候，很多员工提出了反对意见。其中，有几位员工直接发信给比尔说，你这是一个错误的决定。当比尔•盖茨发现有许多他尊敬的人持反对的意见时，又花了更多的时间与这些员工见面，最后写出了《互联网浪潮》这篇文章，承认了自己的过错，扭转了公司的发展方向。

人称“经营之神”的松下电器公司前总经理松下幸之助有句口头禅：“让员工把不满讲出来。”他的这一做法，使管理工作多了快乐，少了烦恼；人际关系多了和谐，少了矛盾；上下级之间多了沟通，少了隔阂；公司与员工之间多了理解，少了对抗……从抱怨声中完善了公司的管理。

我们要经常向员工宣传展示本企业的美好前景，我们要告诉员工，我们追求什么，我们应该怎样才能实现我们的目标。我们应该懂得尊重员工的人格、关心员工的家庭、赏识员工的闪光点，时刻不忘鼓励员工的士气，在企业中营造一个轻松愉快的氛围，使员工走进店门就有轻松和愉快之感。

当企业形成这样的氛围时，员工就真正融入企业中了，变成了企业的细胞，变成了这部大机器中的一颗颗螺丝钉，作为领导者你就会觉得你在工作中是离不开他们了。生活是需要激情的，否则便只会是日子简单的重复；企业也是需要激情的，否则，便不可能有快速发展。如何调动员工的积极性，将是每一个企业领导者永远要考虑的问题。一个企业也像一个人一样具有整体的精神面貌，正所谓“气实则斗，气夺则走”。

然而，企业的精神面貌需要领导者来创造，如果领导者懂得尊重和赏识员工，善于利用奖惩的方法去激励员工，又能严于律已，身先士卒，用自己的个人魅力去吸引和带动员工，为企业兴旺而奋斗，那么员工的积极性一定会有效地调动起来，这个企业就一定会像朝气蓬勃的年轻人那样前途无可限量。我相信，这样的企业一定会具有无限的生命力，她的前途一定是光明的。

 （续完）