第三，我们不仅是为企业工作同时也是在为自己工作。为了更好地为自己工作，我们也应努力做个好员工。

有人可能会说，“我只拿那么一点钱，凭什么去做那么多的工作？”“我为企业工作，企业付给我工资，等价交换而已。”“我只要对得起这份工资就行了，多干有何意义？”“工作嘛，又不是为自己干，成绩都是领导的，说得过去就行了。那么卖力干什么？”其实，有这样想法的人非常普遍。在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，干好干坏，意义不大，只要说得过去就行。我们究竟是为谁工作呢？如果不弄清这个问题，就无法调整好自己的心态，也不可能成为一个好员工，也许还会一辈子一事无成。

跳 槽

杰克在一家贸易公司干了一年，由于不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我在这个公司工资最低，我要离开这个公司。我恨这个公司！”

朋友建议道：“我举双手赞成你报复！ 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

杰克：？？？

朋友说：“你把这家公司的情况都摸清楚了吗？公司贸易的窍门都弄懂了吗？”

杰克：还没有。

朋友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，把他们的贸易技巧，商业文书，公司组织等细节都搞清楚，还要拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。这样你既出了气，又会有许多收获，学到许多知识，不是更好吗？”

杰克觉得朋友说的非常在理。于是接受了朋友的建议，一改往日懒散的习惯，开始认认真真工作，甚至下班以后还在研究商业文书的写法，还在想法设法联系客户。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

一年以后杰克又见到了他的朋友，朋友问：“怎么样了，准备得怎样了，现在是时机了吧，要跳槽赶快行动哦！”

杰克淡然笑道：“老总现在对我刮目相看了，又升职、又加薪，最近还跟我长谈过，准备升我做总经理助理。老实说，不仅是老总，其他人都开始敬重我了，看我的眼光都不一样了。我暂时没有离开的打算了。”

其实这也正是朋友的初衷。一个人的工作，永远只是在为自己写简历。只有付出大于得到，让领导真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会，也才会替企业创造更多利润。

我很羡慕杰克，他只用了一年多的时间就深刻体会到了一个人生哲理，只有抱着“为自己工作”的心态，承认并且接受在为他人工作的同时，也在为自己工作的朴素的人生理念，才能心平气和的将自己手中的事情做好，才能最终获得丰厚的回报，赢得社会的尊重，实现自己的人生价值。然而遗憾的事，很多人直到职业生涯的尽头甚至生命的终结，也没有悟出这个道理，也没能明白自己终其一生在为谁活着，为谁工作。人生离不开工作，在为企业、为他人工作的同时，也是在为自己工作。工作不仅能养家糊口，也能锤炼我们的人格，增强我们的能力，提高我们的素质，锻炼我们的品行，赋予我们激情，实现我们的人生价值，让我们感到生存的意义。

跑好人生的“龙套”

在明星访谈节目中，有一期采访青年演员孙俪。节目进行中，主持人让导播给观众放了个意外的短片———那是孙俪作为一名普通舞蹈演员在《情深深雨濛濛》中伴舞的镜头。

其实，不止孙俪。周星驰在成为一代“喜剧之王”前，他差不多经历了十年“龙套”生涯。当年83版《射雕英雄传》播出时，万人空巷，所有人都将目光集中在黄日华和翁美玲身上，谁也不曾留意过扮演宋兵乙、只露了几次脸的周星驰，更不会想到，20年后的他竟成了华人电影圈最成功的喜剧明星。

同样还是83版《射雕》。当今影帝吴镇宇出场了三次，起初演王府的门丁；后来演丐帮的小乞丐，再后来则成了一群追打杨康的村民中的村民甲。

也远不止周星驰和吴镇宇。刘德华和梁朝伟曾经在餐厅端盘子，陈晓东在裁缝店当学徒，满文军在夜总会唱歌，阿杜甚至在建筑队当工人……更为有趣的是，《红楼梦》中周润发给伍卫国跑龙套；《上海滩》中黄日华给周润发跑龙套；《射雕》中周星驰又给黄日华跑龙套。

吴镇宇曾将自己跑龙套的日子戏称为“等车”。他说：“我想告诉许多人，我曾经在等车，等了很久，最后终于等到了。你们也在等车，但不知道会不会有车来接。我的经历告诉你，你一定会等到车的。”
　　是的，在成功之车没有到来之前，我们能做而且应该做的就是跑好人生的“龙套”。

那么我们应该怎样去做一个好员工呢？

做一个好员工首先要对企业忠诚，要有良好的敬业精神和工作态度。什么是忠诚呢？忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。外在表现是忠，内心要求是诚：尽心于人曰忠，不欺于己曰诚。欺骗自己而去尽心于别人是很难想象的，所以，诚是忠的前提和基础。什么叫忠诚？忠诚可以是很广泛的概念，员工忠诚的标准是什么。首先，看他是不是尊重契约，如最基本的劳动合同，是不是信守自己的承诺；其次，看他是不是完整地履行自己的岗位职责，这是员工对企业忠诚的核心内容；第三，看他是不是具有责任感，自觉维护企业的合法利益；第四，看他是不是认同企业的文化，将个人的长远发展与企业的发展结合起来；第五，看他在企业遇到危机的时候，是不是能够与企业同心协力。清人王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”他是说做人要有良好的道德感和责任心，不能光说不做。这是衡量一个人对自己的职业和企业忠诚度的重要标准。在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。员工对企业的“忠诚度”首先就应表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”。履行职责是最大的忠诚。

不过，我以前也见过或者听到过在我们书店内部曾经有过这样的一些员工，将自己对企业、对领导的不满情绪带到工作当中，有读者到书店来买书，她不是千方百计的留住读者，把读者培养成书店的忠诚客户，而是告诉读者，这些书我们店没有，你去南京书城看看吧！　你去长三角吧！这难道是对企业忠诚的表现吗？然而，也有很多好员工，会认真负责的为读者找书，暂时没有的会为读者记下来，找到以后再通知读者。

在门市的日常工作中，经常会发生这样的事情，读者拿着只知道书的作者或书名不太详尽的书单要求购书，江苏省外文书店门市的员工决不会将这样的读者用一句“没有”打发了事，他们会利用得天独厚的网络条件，登录各个出版社的网站，一点一点为读者搜寻到图书的“蛛丝马迹”后，再为读者进行新书预订，书到后再及时通知读者前来购书。

在这样的过程中间，不时的会发生读者在他预定的新书到货，突然改变了主意，不来购买他所订的图书了，但是他们并没有因此放弃这样的做法。有一次，南大某学院来门市部要求订购一批《新视野商务英语》，当时他们通过网络得知出版社暂时缺货，而客户开课的时间临近了，怎么办？为了不让客户的开课时间延误，他们想出救急的办法：利用门市部的一台印刷一体机，免费将样书中的前一单元印刷、装订成册，先发给学生上课用，等书到货后第一时间送到客户手中。

湖南路图书电子音像中心，一次，中心有位员工接到了一个求助电话，家住下关码头的李爷爷想买一本《糖尿病大革命》。不过，他很抱歉地说自己腿脚不方便，儿女也不在身边。这位员工听了后，立即承诺找到这本书后一定为他送去。很快，这位年轻员工就为李爷爷找到了这本价格只有13.50元书，下班后就往下关码头赶。当72岁的李爷爷接过这位年轻人冒雨送过来的还带有体温的《糖尿病大革命》时，感激的说不出话，他没想到，一个电话就拿到自己想要的书。

在上面的例子中都体现了员工对企业的忠诚以及对消费者——我们的读者高度负责的精神，也就是在本职工作中尽职尽责。

邱庆剑同志在《忠诚胜于能力》这本书中提倡忠诚与能力并存，即以工作绩效回报企业是对企业最好的忠诚表现。利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。

忠诚具有深厚的内涵，多样的表现方式，或许不是仅凭一些文字就能够表达完全，但是只要心中有忠诚的意识，并把这种意识以正确积极的形式表达出来，就能够诠释忠诚。

当然，忠诚也有一个大前提，这就是对国家忠诚，忠诚不是忠诚于某一个人，比如企业领导。记得电视剧《贞观之治》中谏臣直臣魏征有这样的台词：对一个国家和君王来说忠诚首先是要忠诚于国家。为了提升员工对企业的忠诚度，企业也应该有所作为，有所承诺，有所兑现。不过，这不是我们今天要讨论的问题。

所谓敬业就是要尊重自己的劳动，尊重自己的职业，不能三心二意，不可以这山看着那山高，到了那山没柴烧。也不可以丢了西瓜捡芝麻，丢了芝麻追兔子，结果一事无成。我们不管从事什么职业，只要选择了它。就一定要全心全意地把这份工作做好。这就是敬业精神。

    相信我们中的很多人都不太喜欢工作，但人生下来就注定了要工作，这些心理的抗拒因素，某种意义上阻碍了我们前进的脚步，只有把心态转变过来，才能以健康、积极、饱满的心态投入工作，工作起来自然得心应手。总之，态度决定一切。要想改变我们的现状，就必须首先改变我们的态度。