单独考试》

                             冯 澜

春节过后，按照规定，也是例行的做法，要组织一次员工培训考试，才能复工生产。

  温故知新，让员工在春节一颗颗狂欢的心，开始回到车间生产的一招一式来，来减少失误和风险。

   试卷早出好了，除了一些公共的安全知识点外，如法律法规，消防，火灾知识外，也侧重车间的工艺，设备，应急处理上面来，后面卷面占30分数的样子，和实际操作有关。

    这次考试总经理老赵也很重视，强调要严肃认真，不能走过场，考题不能漏气，题型要灵活一些，闭卷考试，难度要加大，分数出来，有奖有罚，成绩好的前十名，奖励，每个人都有大礼包，还有奖金，第一名就重奖800元，很馋人。没及格的要补考，还要在宣传栏上公布名单，补考人数多的那个车间主管要问责。

   这下大家都上心起来，争先恐后，听课，看书，相互讨论，背答案一个比一个认真。

   不想财务部的马经理说，他们部门10个人也想参加这了考试， 趁机也提高一下大伙的安全意识，提高应急技能。

  安全部的吴主管却有些作难，这次他们该不是冲着奖励和大礼包来考试吧，怎么这么积极。嘴里又不能开玩笑说。                                                                                                                    按说参加复工复产系统的是公司内部生产系统的人，这些试卷主要也是面向他们的。财务部人来参加这种考试，是不是横插了一杆子。

马经理反驳到 ，有规定有文件说财务部人员不能参加复工复产的安全培训和考试吗？

真的没这条规定，倒是小吴自己的顶头上司庄经理会上经常说，要实行全员安全责任制度，要“三管三必须”，开安委会时，还曾经拿过财务举例说，财务部门的地盘，马经理得牵头，公司安全投入的提取和保证呀，使用账目呀，部门内部的防火防盗防触电呀，也都要负责，安全工作是大家自己的事。

   财务部能主动参加培训考试，自然不是坏事。

可是试卷很多题目和一线生产有关，财务人员专业不一样，如何考试，要是搞出几个不及格，都是老马手下的人，还在公示栏上亮相，怎么下台？。

小吴也知道同一份生产系统的试卷对财务部的人来有点不合适，比方说安全阀盲板连锁等知识点，怎么考试，怎么阅卷评分，有些作难，连忙跟庄总监的汇报了。

庄总监也是第一次听到象财务部的人员主动参加复工考试的新鲜事，首先感到通过这些年社会的宣贯和努力，大家的安全意识和觉悟提高不少，大安全的理念深入人心。

好事，打心眼的高兴。

怎么组织好这次考试呢，也是挑战。

庄总监和吴主管反复琢磨着。

第一个方案，试卷上那些与生产技术关联的题目，不计分，怎么折成总分又是个考验，要公平、科学一点点；第二个方案，把这些题目的答案直接给他们，让他们死记硬背去，也无法避免泄题。

既然参加了，也不能把财务部排斥出这次考试评奖之外吧。

这样搞觉得不怎么严肃，真的倒逼了老庄这搞了三十年安全的人呢。

一个原则，财务的人好，生产系统的人好，都不能打消他们的积极性。

吴主管灵光一现，抓紧另外出一套安全试卷吧，财务部的获奖暂时比例按部门人员比例来，10%行不行，一起考试，不同试卷。这是个好办法，也可以动员其他后勤部门的参加。

现在要紧是恢复生产安全开车，凡事有个轻重缓急。

公司赵总也听说了，指示道，财务部要求参加安全考试值得鼓励，但莫搞那么复杂，时间也很紧迫，这次考试对象和获奖名额不变，车间还等着开车生产呢，全员安全培训和考试再单独组织一次，你们安全部自己辛苦点，多准备一些公共安全的培训资料，如防雷的呀防中暑放泥石流的呀，要有针对性，多收集一些视频，务求实效。还有，遇着溺水心猝脑梗的怎么办呀，说实话，医疗急救方面的知识，估计老庄和小吴你们都也不内行，人命关天的事可不能讲错了，可以申请外面疾控中心的专业人员来培训。可以扩大考试面和获奖面，至于安全方面的培训和奖励，公司出得起这个钱。