安全小小说

《算盘精》

冯澜

    公司的一些设备老化需要更新，拖下去对生产、质量和安全可能有影响，这两年内应该完成。安全总监老庄，联合生产、技术部门，制定改造方案，预算280多万元，资金方案卡在前财务总监老马那儿，他一个劲叫市场不好呀，疫情疫情影响呀，流动资金不足呀，说能不能再缓一下。

  为资金安排这事，老庄窝了一肚子火，也找了老板，不能口口声声说安全重要，听说一要花钱就就次要。

 老板忙说，安全工作肯定要支持，我马上找老马协调协调。

  可直到老马调走的时候，还没签字，老庄心里嘀咕，老板和老马两人搞得象演双簧。

  企业日子目前是有些困难，还有缓过气的可能，但安全

不搞好，隐患往后拖，说不定“一失万无”呢。这事还得加紧，老庄的眼睛盯在这儿。 

  公司调来一个新的财务总监老袁，在一个大型外资企业干过。听说他也是一个“算盘精”。他老单位放高温津贴的故事，说是只是适用的是在室内气大于33度、露天气温大于35度环境下工作的职工，一天十来块，不是干脆模糊一点，直接按月发的300来块多省事，而是整个夏天，每天叫人拿着温度计量，哪一天温度没达到就不给了高温津贴，厂里一万多人，一天不发，能为公司“节省”十来万呢。老袁真是“鹭鸶腿上劈精肉，蚊子腹内刳脂油”啊。

  老袁来厂没几天，公司专题会，讨论精细管理，老庄想，安全部是花钱的部门，不出事故就是最好的节约，该花钱的就得花钱。至于节省开支方面的，降低采购费用、车辆费、招待费老庄都没意见。

   老袁把节省成本触角居然提到安环部，老袁举了一个例子，说以前上班26天给6双手套，现在生产部不饱和，车间一个月可以少发一双手套，全员降低成本嘛。 第一天他就听有人说，个别员工把这几个月没用完的一包手套带回家里去了。

动力部蔡主管暗骂到有的人真多嘴，发劳保手套的数量，是根据岗住需要，而不是个人，至于有人自己节约些，加之这几个月生产天数是明显偏少，有人多了几双手套，有什么大惊小怪，那有那么精细，那下个月万一要满负荷生产呢？

现在对节约成本的问题，老板正在兴头上，抓节省成本，对酌情减少手套数量的问题，老袁说的也是有一点道理， 而把眼睛盯在几双手套上，觉得意义不大，老庄自然却不好直接反对。表态说支持从各方面降低成本，干毛巾也要拧出出来，手套要多少，生产系统在调查，核实，能减下来就减，但不能影响员工个人防护，切莫因小失大。 

  这边车间七算八算，一次性口罩一毛钱一个，甚至还在为发一个人一个月20个还是30个纠结半天。

   按目前实际的生产负荷、人员编制，新的定额标准全厂劳保开支一个月可以节省一千来元，车间造好表请庄总监来审批。

庄总监嘴上要实事求是，先试行，心里有点嘲讽，好大的“鹭鸶腿”和“蚊子腹”。 公司改造、提升的项目，恐怕又会卡壳了。遇着老袁这个“算盘精”，老庄对老袁的第一印象不是很好。

    早有别员工说怪话，本来公司包吃包住费的，万一哪天没生产，工人“白吃饭”，干脆叫袁总监开始在厂门口，一个一个向员工收钱算了！

   新的劳保用品发放标准表也需要老袁需要会签，老庄递给老袁。“劳保手套给你节省了一大笔资金”，老庄有意把个“大”拖的又响又长。

    老袁没听出话里有话，说现在效益比较差，能节省一个就是一个吧，合情合理。“喏”，他递给老庄改造方案的资金计划，他已经批了。

   “跟老马比，你真爽快”，老庄对新的财务总监有点刮目相看。

   “我自己的安全职责”，老袁幽幽回应一句。