作者：李卉

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    11月10日，市中心医院纪委书记李云祥、副书记李海波等5名同志来到医院人事科开展“廉政查房”，对人事科落实廉政建设、工作任务及人、财、物管理等情况进行督查。查房通过查阅资料、访谈科室工作情况、听取工作汇报等方式，对人事科在廉洁自律、风险防控、院务公开、人力资源管理等方面进行了综合检查。

人事科科长就人事科廉政建设和日常敏感性工作进行汇报。首先，廉政建设与日常工作相结合，做到两手抓、两不误、两提高。一是科室内部不断加强党风廉政建设和《廉政准则》的贯彻学习；二是实施人才战略，优化医院管理；三是为职工设计职业生涯规划，营造发展空间；四是从严管理干部档案，提升工作公信力；五是加强流程管理，帮助和督促发现自身存在的廉政风险。其次，人事科针对人事管理工作的风险点，制定了防控措施：一是对不适应医院发展的人力资源规章制度进行修订与完善。二是开展学习教育，正面引导和督促工作人员及时纠正其在工作中的不良倾向及偏差。三是通过学习，针对个人思想状况和工作情况，对可能发生的廉政风险事项进行提醒。四是对有举报、测评反映出的问题比较严重的，对当事人进行批评教育，要求在规定时间内整改。后三项属长效机制，要常抓不懈。人事科通过开展廉政建设，全体人员深受教育，从思想素质、工作作风、服务流程、科室面貌上均有了明显改善。

李云祥和李海波向人事科全体成员详细解读了省纪委对人事管理的相关政策及要求，同时对人事科贯彻落实党风廉政建设和行风建设工作部署给予了肯定，认为有传达、有措施、有效果、有痕迹。另外，结合目前医院开展党风廉政建设工作，对人事科廉政建设提出建议和要求。要求科室切实担负起“一岗双责”，在圆满完成日常工作的同时，要切实抓好廉政建设和行风工作。科室成员要树立廉政风险防控意识，针对风险问题进行排查，杜绝科室管理中可能发生的问题，提高科室管理效能。