肖的单位需要一名出纳员，不仅单位现金周转量很大大，而且还是一个业务复杂烦琐要地，所以对出纳员的整体素质及各方面要求比较高，人事部招聘启示发出去很长时间了，可是千呼万唤唤不来，千挑万选总是不尽如意，人选迟迟不能落实到位，可那岗位总不能空着呀！无奈担负部门主管的肖只好能者多劳吧，身兼二职临时替代，简直如同盼星星盼月亮一般，好不容易总算是盼到上级把“秀才”给派来了，肖主管常常嘘了口气，心说“秀才”干这点小活那还不小菜一碟，只要稍微带一带就OK了。

 

         肖主管耐心细致的向“秀才”介绍交代了工作细则，“秀才”也开始走马上任，可是刚一执笔，一张票还没有开出来呢，嘴巴先发问了：“肖主管，大写的壹下面是个啥？”肖主管一听心里暗自唏嘘不已，心说天哪！还本科“秀才”呢，居然连十个大写都弄不明白，真是不敢恭维，但却又不好意思说啥，只好自我安慰说，咳！小年轻的刚刚参加工作，还是个孩子呢，找份工作不容易，得将就就将就一下吧！慢慢带一带熟练就好了，于是乎耐着性子教吧带吧！可是肖主管可怜她她不可怜肖主管，好不容易传帮带两个来月，刚刚能够拿上手了，肖主管寻思这几个月忙的焦头烂额，这下总该放松一下歇歇喘口气了，可结果人家“秀才”却嫌工资低，一拍屁股走人了。

 

         得，肖主管迫不得已还得继续能者多劳，还得一如既往的耐心等待上面派人来吧，还成，时隔不算太久，人事部好不容易又派来一位“秀才”，结果这个位“秀才”到是没问壹下面是个啥，可是却问贰是否有一撇，肖主管一听心里暗自咂舌嘀咕，心说人事部啊人事部，到底是当代“秀才”水平忒高还是人事部工作能力超强？倘若工资制度若是还不赶快改革，还不赶快调整到位，我费劲巴力的把“秀才”带出来了，结果人家再一拍屁股走人，那我这部门主管也甭干了，干脆转行改行当出纳业务培训员算了。但同时肖主管心里有一事想不明白，如今都嚷嚷着说“秀才”就业难，可究竟都难在哪呢？