富士康宣布从6月1日起对基层员工加薪30%以上，其中普通作业员月工资由900元升至1200元。公司希望员工减少加班也能增加收入，并拥有足够休闲时间。

    这个消息来得有点迟，毕竟有十四条鲜活的生命在此之前消失了。加薪是以鲜血和生命为代价的，对于富士康的员工来说，收入增加了一些，不用拚命地加班加点了，压力自然减少了一些，但未必就是兴高采烈的。想到自己的同伴前仆后继地十四跳，心情是沉重的。

    对于郭台铭来说，是扭转困境的一个举措，未必就是真的关心员工的生活，如果真的将员工当作自己的兄弟姐妹，也就不会有十四跳了，一跳、两跳是偶然，十四跳肯定是有某种必然。虽然是劳资关系，但年轻的80后、90后员工将自己的青春年华献给了富士康，还要献上生命，无论如何，郭台铭难辞其咎。亡羊补牢犹未晚，如果羊都被吃光了，或者伤痕累累，这牢补得又有何意义？但愿郭台铭的加薪不是迫于中央以及地方政府、社会舆论的压力，而是在深刻反省、忏悔下，自觉自愿的行动。

 企业的目标是盈利，增加盈利的途径有两个，一个是增加收入，另一个是降低成本。收入的增加取决于很多的因素，但其中一个重要因素就是员工的工作热情和积极性。一味的压缩人工成本，减少员工工资，其结果是成本降了一点点，收入少了一大块，得不偿失。而且，现代企业不是早期的家庭作坊式的，更不是奴隶制。员工不仅是经济人，也是社会人，不仅有经济的需要，更有感情、归属、尊重和自我发展、自我实现的需要。漠视工人的需求，为了利益疯狂地压榨、剥削，只能是适得其反，最终鸡飞蛋打。郭台铭不是不懂这个道理，资本家的本性迷住了他的双眼。

 作为地方政府和工会组织，应该密切关注企业，尤其是三资企业工人的生存状况，切实关心员工的待遇和生活，真正将员工当成自己的亲人。不能漠不关心，麻木不仁，甚至与资本家同流合污。工会是工人的组织，更应该成为工人的守护神，而不只是一个和事佬，让工人觉得可有可无，无依无靠。

 富士康的加薪，亡羊补牢有点晚，但还不算太晚。