多地限制教师非正常流动，杭州年底前将对西部山区教师出政策

据浙江省杭州市教育局网站1月26日消息，杭州市教育局当天公布《2023年第二期“公述民评”面对面问政活动问题整改情况汇总表》，其中，针对杭州西部山区教师人才外流现象，杭州市2024年底前将对西部区、县（市）教师非正常流动作出政策限制。

杭州市教育局表示，2024年底前将对西部区、县（市）教师非正常流动作出一定的政策限制，西部区、县（市）公办学校教师在应聘主城区教师岗位时必须出具所在学校同意报考证明。

杭州市教育局同时强调，乡村教师参加职称评审、教师荣誉评选时，给予适当倾斜。此外，将依法依规落实乡村教师工资待遇，完善“越往基层、越在偏远、越是艰苦，待遇越高”的乡村教师收入调节机制；严格按照相关文件落实农村教师3项津补贴政策。

俗话说“人往高处走水往低处流”，谁都希望自己的生活步步高，没有哪个会想象自己的生活如王二小过年，一年不如一年，这是人之常情。为了提高生活质量，换个更能发挥自己特长的地方，找个待遇更高的地方上班，相信谁都能够理解。可不知道因为什么，到了教师这里却不行啦。

不少地方都有这样的规定，教师要想从基层、偏远的地方换到城市去，受到不少限制。除安排乡村教师回原籍任教等政策性流动外，各地原则上不得面向全省范围选调中小学教师。严禁通过高薪酬高待遇抢挖人才，特别是从薄弱地区、农村学校抢挖优秀校长和中小学教师。报名参加公开选调的中小学教师，须在同一县域（或市直）内任教满5年。符合选调条件的中小学教师，须在报名前取得所在学校及其教育主管部门同意。

老师在人们的心目中，就应该是安贫乐道，而不能提其他的要求，贫穷着才应该是教师的常态。而一旦教师想改变自己的待遇，那就等于你不安心工作，好高骛远等等。可如今的社会，哪个不希望自己的收入更高？农村地区、薄弱地区的教师就活该永远贫穷？经济发达地区用高薪挖人才，这有错吗？人家有这个条件，能够让教师实现自己的价值，教师也能够获得更高的收入改善生活，有错吗？那些经济不行的地区，不想着如何留在人才，却总想用各种招数为难人才，就算是留得住人，大概率也留不住心。

     那位说了，难道贫困地区就这样把人才都放走吗？其实你想多了，人家不会把人都挖走滴，只不过会挖极少数高水平人才，绝大多数教师人家是看不上滴。所以薄弱地区不会没有老师滴，只不过水平差一些而已。

      要想留住人才，需要相应的政策支持才行。只靠一些限制措施达不到目的，只能让人寒心。