教师轮岗制度顾名思义，就是指人民教师不会在固定的学校授课，将实行跨学校及跨区域的流动。

教师轮岗制度的周期是6年，优秀的教师和学校领导都要加入，其中在一所学校任教，6年后便会根据教育部门的相关规定去下一所学校任教6年。

这项政策实施的主要目的是为了实现教育现代化和义务教育均衡发展为目标，合理的配置教师资源，优化学校教师队伍，职称结构，学科结构，年龄结构，加强薄弱学校教师队伍的建设，为促进薄弱学校建设，办好每一所义务教育学校提供强有力的保障。

即便是一线城市的不同地区，也会呈现教育资源分配不均匀的情况，为改善这一问题，教育部针对于教师团队将实行教师轮岗制度，无论是优秀教师还是学校领导，都要加入其中，为我国教育事业发展贡献自己的力量。

教育发展不均衡，由来已久，大抵是多年各种因素的积累而成。要想一下子改变，恐怕很难。为此，教育主管部门煞费苦心，试图做出改变。这不是，教师轮岗就是最新举措。

不说这样做能否成果，轩主窃以为，不少一线教师会因为这个付出不小的代价才是。

一个学校如何能够成为名校？很大原因是因为这个学校有一大批优秀的教师，学校有懂行的领导，充分发挥教师的主观能动性，让老师能够舒心的工作，老师心顺了，更容易做出成绩。当然这是一个需要持续多年的工作，根本不可能一蹴而就，需要这个学校的全体教师和领导齐心协力才可能成功。而一旦发生变化，学校领导教师岗位发生大的变化，这个学校还能不能保持名校荣誉，还真的难说。

而教师轮岗制度，会彻底打乱学校的师资配置，如果大批的学科带头人离开，这个学校也许从此沉沦下去，和其他学校没有什么分别，难道这才是教育管理者的初衷？既然不能让大部分学校产生飞跃，那就把顶尖学校水平降低，这样大家不就一样了吗？这样教育就均衡啦！可这样的均衡有意义吗？值得怀疑。

教师轮岗，让老师从家门口去远离家庭的单位工作，无形中增加了教师的工作量，生活工作都不方便。这样教师的心里会舒服吗？当然了，肉食者不会考虑普通教师的实际情况，谁让刀把子在人家手里攥着那？就是不知道教师心里不舒服了，会不会影响工作那？