问：今天院长开会，宣布护士的奖金由护理部分发！！！！是好？？？是坏？？？
护士没有学过财务，要与钱天天打交道。病人费用收费；奖金分配！！！
护理部按什么考核标准分发各科的奖金？？没有移动护理工作站
有招请指点一二！
谢了！

zhaohushi 答：

制定绩效考核方案，把工作质量、工作数量、技术难度、患者满意度等做为主要的考核指标，实行科室和个人的全面绩效考核。
建议只做为参考，我们的绩效是科室进行二次分配，还没有让护理部来管理奖金。

jobic328 答：

我觉得一定要把一级护理的病人数量纳入

考虑职称、岗位、工作量。

wxg209 答：

好呀，如果我们医院是这样就好了。我们科（包括胸脑甲状腺、乳腺、小儿外科）特点是危重昏迷急诊病人及化疗病人多，护理任务重，（可是护理是不挣钱的）。但是总的病人不是很多，平均就是40多个病人，比不过内科病人数多，所以总是全院奖金最少的，比平均奖的最低档都低。

幸福2010 答：

奖金分配我们也是做的较差的，到现在基本还是大锅饭形式，护士工作繁琐，要想制定一个合理的分配方案确实很难！

玻璃风 答：

绩效方案的建立要在岗位管理的基础上进行，根据各科的特点及工作量工作风险等配备护理人员，再按工作量、质量、风险系数、满意度等得分来分奖金   

大的方案可：绩效方案的建立要在岗位管理的基础上进行，根据各科的特点及工作量工作风险等配备护理人员，再按工作量、质量、风险系数、满意度等得分来分奖金 ；科室要有二次考评与分配  

AMD 答：

要做好这项工作，信息化管理系统要发挥作用，让数据说话，不能只凭主观的看、评等办法，那样既费力又存在会有片面性........