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IT路况--李瑜李一男，同命也同因
(2010-01-26 09:23:23)
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IT路况2010-0126
李瑜李一男，同命也同因
李一男从百度以CTO的身份无功无名而退，
失败的根子不在他的技术水平，他的管理能力，他的办公室斗争技巧，
根源是华为的文化和任正非的溺爱。
华为的文化，骨子里是家族企业文化，一个人在华为的兴衰，取决于家族长官意志的认可，而非技术和能力。
因为，族长一旦钦定你是接班人，你在整个工作中遇到的内部阻力几乎为零，实际上，谁敢跟你对着干？那不是找死吗！
所以你可以是少年天才，也可以少年得志，更可以少年创业。
甚至，少年失意，还可浪子回头，所有损失，都是族长一手包赔。
然后，你还可以Follow your heart，撒手烂摊子走人。
当你从一个家族企业，一个溺爱你的族长精心照顾你的温室，跳进，一家NASDAQ文化的冷冰冰的商业公司，你怎么可能如鱼得水般得到众人的信服？你怎么可能再靠太上皇圣旨弹压部众？你一个人，怎么能战斗出个结果？
李瑜从盛大以CEO的身份无封无赏而去，
离开的根由与业绩无关，跟能力无关，和私人原因Follow my heart更无关。
根由是盛大的文化和陈天桥的逻辑。
盛大虽然是个同百度一样的NASDAQ的上市公司，但盛大的文化还是家族文化。
说你行，你就行，不行也行。
说你不行，你就不行，行也不行。
陈天桥的逻辑是朱元璋的逻辑，用钱养猪养狗养士养将养唐骏，甚至化敌为奴，可以，就是不能养虎贻患。
宁可三军无帅，不可一日不独裁。
所谓，疏不间亲，家族情绪事大，股价事业是小。
美女CEO，又不是Wife，当然可以休矣。
今日炳叔推荐的洗具：
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