IT路况2009-0915

离职员工，你是人渣还是药渣？

在强悍的企业文化下，离职的员工很容易被当成人渣或者药渣处理。

被当成人渣的，

不是说你人品有问题（叛变，捞黑钱的）。

就是说你质量有问题（无能，被淘汰的）。

你想知道说你人渣的是谁？找他理论，还你清白。

Sorry,

神探狄仁杰来了，也给你做不了主。

因为，真凶是强悍的企业文化下，员工每天彼此之间强烈的资源争夺战中，自然而然产生的执行力仇恨。

这仇恨，谁都有，啥时候爆发，不确定。

总不能把全公司的人都抓起来严刑拷打，给你写自白书吧？

被当成人渣的离职员工，可能暂时在找新工作的时候会遇到麻烦，新公司HR打电话给你的同事，你的上司的时候，你会因为人渣的评价失去你心仪的工作。

但，人生漫漫路，被误解是常态，真有质量，真有人品，你还是会找到新工作，继续成长、成功的。

被当成人渣，总好过，被当成药渣。

被当成药渣的，

你人品没问题，质量也没问题，但就是价钱出了问题。

你的人品+你的质量，离职之后，按真正的行情算，新东家只能给你50%的待遇。

而且，由于你人品不错，质量还行，半价了人家也不愿意要你，因为好多离职“人渣”比你更便宜，比你更容易管理。

So，

不招人妒是庸才，

宁当人渣别药渣。

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